II. THỰC TRẠNG CễNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI KHÁCH SẠN SễNG Lễ
1.Sự hỡnh thành quỹ lương
1.1 Xõy dựng quỹ lương
Quỹ lương của khỏch sạn sụng Lụ được tớnh toỏn và phờ duyệt bởi cụng ty DL- DVXNK Phỳ Thọ. Như vậy quỹ lương ở đõy mang tớnh bao cấp.
Quỹ tiền lương được xõy dựng dựa trờn cơ sở lao dộngđịnh biờn, hệ số cấp bậc cụng việc rồi tớnh toỏn tổng quy lương, quỹ lương được tớnh theo nghị định 26CP.
Biểu 10: Tỡnh hỡnh thực hiện quỹ lương của khỏch sạn Sụng Lụ
Chỉ tiờu Đơn vị 1999 % TH/ 2000 % TH/ % TH 2000/99 KH TH KH KH TH KH Tổng doanh thu 1000đ 1.600.000 1.594.510 99,66 1.500.000 1.681.105 112 105,4 Lợi nhuận 1000đ 18.000 7000 39 20.000 9500 47,5 Lao động định biờn người 42 44 105 44 46 104 104 Hệ số lương CBBQ 1,85 1,85 100 1,85 1,86 101 101 Hệ số phụ cấp BQ 0,01 0,01 100 0,01 0,01 100 Lương tối thiểu
được ỏp dụng
Nguồn: Bỏo cỏo tài chớnh của khỏch sạn Sụng Lụ- Tổ kế toỏn
Qua bảng trờn ta thấy tỡnh hỡnh thực hiện cỏc chỉ tiờu liờn quan đến quỹ lương của khỏch sạn khụng cú sự lờn xuống, chờnh lệch. Cụ thể tỡnh hỡnh thực hiện quỹ lương chỉ thay đổi mức lương tối thiểu ỏp dung, quỹ lương thực hiện thường cao hơn quỹ lương kế hoạch, doanh thu của khỏch sạn tăng khụng nhiều, thậm chớ khụng đạt kế hoạch đặt ra.
Quỹ lương xõy dựng trờn cơ sở lao động định biờn tớnh theo nghị định 26/CP với mức lương tối thiểu do nhà nước qui định ( khỏch sạn sụng Lụ lấy đú làm mức tiền lương tối thiểu )
Xỏc định quỹ lương theo cụng thức ( cũng là quỹ lương theo đơn giỏ ) ΣVKH = [ Lđb x TLmin x ( HCb + Hpc ) +Vgt] x 12
Trong đú :
Σ VKH : Tổng quỹ lương kế hoạch Lđb : Số lao động định biờn
TLmin: Mức lương tối thiểu doanh nghiệp lựa chọn trong khung qui định HCb: Hệ số lương cấp bậc bỡnh quõn
Hpc: Hệ số phụ cấp bỡnh quõn Vgt: Quỹ lương bộ phận giỏn tiếp
Trờn thực tế Vgt = 0 vỡ bộ phận này được tớnh gộp vào lao động định biờn. - Cỏch xỏc định Lđb, HCb, Hpc , TLmin
- Lao động định biờn: xỏc định dựa trờn định mức lao động tổng hợp theo thụng tư 13/LĐ-TBXH-TT Lđb = Lc + Lpv +Lbx+Lpe Trong đú: Lc: lao động chớnh Lpv: lao động phục vụ Lbx: lao động bổ xung Lpe: lao động quản lý
- Hệ số lương cấp bậc bỡnh quõn ( HCb)
Căn cứ vào tỡnh hỡnh sản xuất , tổ chức lao động và tiờu chuẩn cấp bậc kỹ thuật, chuyờn mụn, nghiệp vụ và định mức lao động để xỏc định hệ số lương cấp bậc cụng việc bỡnh quõn của tất cả lao động định biờn để xõy dựng đơn giỏ tiền lương.
- Hệ số phụ cấp bỡnh quõn ( Hpc)
Căn cứ theo thụng tư 13/LĐTBXH-TT, cụng ty ỏp dụng loại phụ cấp tổ trưởng, lónh đạo để xõy dựng hệ số phụ cấp bỡnh quõn
Mức lương tối thiểu đựơc ỏp dụng theo quy định của TT 13/LĐBT XH- TT ngày 10/4/1997 như sau:
TL min = 180.000 (1 + Kđc)
Kđc: Hệ số điều chỉnh tăng thờm so với mức lương tối thiểu và được tớnh: Kđc = K1 + K2 K1: hệ số điều chỉnh vựng = 0,1 K2: Hệ số điều chỉnh ngành (ngành TMDV) = 0,8 Kđc = 0,1 + 0,8 = 0,9 ⇒ TL min = 180.000 x (0,9 + 1) = 342.000 đ
Vậy khỏch sạn đựơc ỏp dụng khung lương tối thiểu từ 180.000 đến 342.000đ. Ở đõy khỏch sạn ỏp dụng TL min = 180.000 để tớnh đơn giỏ tiền lương.
VD. Quỹ lương năm 2000 của khỏch sạn Sụng Lụ: ∑ VTH = 46 x 180.000 x (1,86 + 0,01) x 12
= 185.803.200 đ
Ngoài ra, khỏch sạn khụng cú tớnh thờm quỹ lương khỏc như quỹ lương làm thờm giờ,...
* Qua bảng 10, ta cũng nhận thấy rằng quỹ tiền lương được xõy dựng tớnh toỏn khụng phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh, cụ thể năm 2000 doanh thu chỉ tăng 5,4% so với năm 1999 trong khi quỹ lương tăng 31,4%.
DOanh thu tăng quỏ ớt so với sự tăng lờn của quỹ lương. Cú thể giải thớch sự tăng lờn của quỹ lương là do năm 2000 cỏc doanh nghiệp đựơc ỏp dụng mức lương tối thiểu chung là 180.000 đ, tăng 36,000 đ so với năm 99. Nhưng với mức tăng doanh thu như vậu mà cho cho tiền lương lại tăng quỏ lớn thỡ cú thể đưa ra kết luận là tiền lương tăng khụng phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh.
1.2 Tỡnh hỡnh sử dụng quỹ tiền lương
Quỹ tiền lương được phõn phố đến người lao động đều đựơc thực hiện theo bảng lương thời gian của khỏch sạn. Việc sử dụng quỹ lương khụng phụ thuộc vào tỡnh hỡnh sản xuất kinh doanh, kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh mà mang tớnh bỡnh quõn. Vỡ vậy tổng quỹ lương chỉ bao gồm quỹ lương theo nghị định 26CP. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Biểu 11: Tỡnh hỡnh thực hiện quỹ lương của khỏch sạn Sụng Lụ
Chỉ tiờu Đơn vị TH 1999 TH 2000 TH 2000/
TH 1999
Tổng doanh thu Tổng số lao động Tổng quỹ lương
Năng suất lao động bỡnh quõn
Tiền lương bỡnh quõn
triệu đồng người 1000đồng 1000đồng 1000đ/ng/thỏng 1.594.510 44 141.419 36.238,86 267,84 1.681.105 46 185.803 36.545,76 366,6 105,4 104 131,4 101,1 127
Từ bảng trờn ta cú thể so sỏnh mức năng suất lao động của mỗi cụng nhõn với tổng quỹ lương. Căn cứ vào mức doanh thu đạt được thỡ năng suất lao động của cụng nhõn đạt được là khụng cao (36.545.760 đồng/người/năm), nhưng so với tổng quỹ lương thỡ con số này lại lớn, chiếm 20% tổng quỹ lương. Như vậy là giữa tổng quỹ lương và năng suất lao động cú sự khụng cõn đối, tức là quỹ lương xõy dựng khụng dựa vào hiệu quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Hơn nữa từ số liệu trờn ta cũng thấy tốc độ tăng năng suất
lao động bỡnh quõn chậm hơn tốc độ tăng tiền lương bỡnh quõn, khụng đảm bảo nguyờn tắc về tiền lương, khụng tạo được động lực trong lao động.