Báo cáo Mức độ phù hợp của Ứng viên có cách trình bày và ứng dụng rất độc đáo. Báo cáo này cung cấp cho tổ chức một bảng xếp hạng các cá nhân thông qua tỉ lệ phù hợp chung đối với Mẫu công việc chuẩn. Ví dụ bên dưới cho thấy 3 cá nhân đều đã được đánh giá dựa trên Mẫu Công việc chuẩn cho vị trí Giám đốc Tiếp thị. Số lượng cá nhân được trình bày trong báo cáo Mức độ Phù hợp của Ứng viên có thể lên đến 100 người.
Ứng dụng
Báo cáo Mức độ phù hợp của Ứng viên có nhiều công dụng khác nhau. Công dụng đầu tiên và tốt nhất của báo cáo này dành cho trường hợp một tổ chức có nhiều ứng viên cho một vị trí cụ thể. Báo cáo này cho phép một tổ chức thấy bảng xếp hạng các ứng viên theo tỉ lệ phù hợp với Mẫu Công việc chuẩn và giúp nhận biết ứng viên nào là người tốt nhất để phỏng vấn trước. Điều này có thể hữu ích khi bạn có một số lượng lớn ứng viên (trên 10) cho một vị trí.
Báo cáo này có thể được sử dụng trong việc tái cơ cấu tổ chức. Thông qua việc trình bày bảng xếp hạng các nhân viên đối với một mẫu công việc chuẩn, tổ chức có thể nhận ra ai là người phù hợp nhất cho một vị trí cụ thể. Thông tin này có thể giúp tổ chức nhận diện nhân viên nào là người xuất sắc nhất để giữ lại và nhân viên nào có thể hữu dụng nhất cho vị trí khác trong tổ chức.
Trang 9
Tóm tắt
Báo cáo bổ sung có sẵn thông qua công cụ đánh giá PXT có thể là yếu tố rất hữu ích trong Chiến lược Nhân sự của bạn. Nhờ vào việc sử dụng các báo cáo này một cách có chủ định, tổ chức có thể tạo ra nhiều giá trị hơn từ việc sử dụng PXT.