- Tăng cƣờng công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị tƣ tƣởng cho cán bộ,viên nhằm nâng cao nhận thức, thay đổi thái độ, hành vi trong thực thi nhiệm vụ. Nâng cao tinh thần trách nhiệm ý thức tổ chức kỷ luật lao động, tinh thần thái độ phục vụ ngƣời bệnh. Không ngừng rèn luyện trau dồi đạo đức nghề nghiệp, văn hóa giao tiếp ứng xử đối với đồng nghiệp, ngƣời bệnh và gia đình ngƣời bệnh.
- Quan tâm tạo điều kiện, động viên khích lệ cán bộ viên chức tham gia học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nhất là các chuyên khoa sâu, ngoại ngữ, tin học, quản lý mang kiến thức về phục vụ hoạt động ở đơn vị.
- Đầu tƣ nâng cấp cơ sở vật chất; Bổ sung cơ sở vật chất, trang thiết bị, cải thiện môi trƣờng làm việc thân thiện, hiệu quả trong đơn vị.
93
- Muốn tăng chất lƣợng chăm sóc khám chữa bệnh, Giám đốc bệnh viện cần có kế hoạch đào tạo cán bộ, viên chức. Quan tâm đội ngũ cán bộ trẻ có trình độ, cán bộ có kinh nghiệm nhiệt tình trong công tác mang lại hiệu quả cho đơn vị. Đồng thời cử cán bộ đi thăm quan học tập các bệnh viện đã triển khai thành công các kỹ thuật mới có thể thực hiện đƣợc tại Bệnh viện cả trong trƣớc mắt và tầm nhìn.
- Cần tập trung xây dựng cơ chế trong công tác thi đua khen thƣởng có cơ chế tăng thu nhập khích lệ động viên kịp thời những cán bộ có trình độ cao, tích cực làm việc với tinh thần trách nhiệm mang lại hiệu quả đích thực cho hoạt động của khoa phòng, bệnh viện.
- Bệnh viện có biện pháp tích cực can thiệp vào các hiện tƣợng tiêu cực, biểu hiện lơ là, thất trách của nhân viên y tế; động viên khen thƣởng kịp thời những gƣơng ngƣời tốt, việc tốt.
- Đối với đội ngũ cán bộ viên chức, trƣớc hết phải có lòng say mê nghề nghiệp, tinh thần tự giác, nêu cao tinh thần trách nhiệm trong công tác thể hiện thái độ quan tâm đến ngƣời bệnh, chủ động trong công việc đƣợc giao. Tích cực học tập, tự học nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng giao tiếp, đạo đức nghề nghiệp, ngoại ngữ, tin học phục vụ cho công tác nghiên cứu chuyên môn, quản lý bệnh viện.
- Bênh cạnh đó bệnh viện cần có kế hoạch tuyển dụng thêm nguồn nhân lực cán bộ có trình độ đại học để đảm bảo định mức biên chế do Bộ Y tế quy định; xây dựng chính sách thu hút nhân tài về công tác tại Bệnh viện.