nghiệp, và tổ chức cơng việc cá nhân (và kiểm tra nữa).
- Hoạch dịnh là quá trình thiết lập các mục tiêu, xây dựng các chiến luợc và kế hoạch dể thực hiện các mục tiêu. Trong quá trình này nhà quản lý phải dự kiến duợc các khĩ khan, trở ngại, những biến dộng của mơi truờng kinh tiêu. Trong quá trình này nhà quản lý phải dự kiến duợc các khĩ khan, trở ngại, những biến dộng của mơi truờng kinh doanh và cĩ những kế hoạch dự phịng. Hoạch dịnh cĩ xa và gần. Xa là tầm nhìn về con duờng phát triển của bản thân và doanh nghiệp trong dài hạn với câu hỏi chính: “Doanh nghiệp trong 5, 10, và 20 nam tới sẽ nhu thế nào?” – câu hỏi loại này rất quan trọng, nĩ quyết dịnh tuong lai của cá nhân và doanh nghiệp. Câu hỏi loại này dịi hỏi các kiến thức rất tổng hợp và da dạng. Xu thế tồn cầu hĩa cĩ ảnh huởng rất mạnh dến câu hỏi này. Chúng ta khơng cịn cĩ thể giới hạn câu trả lời về tuong lai của doanh nghiệp mình trong phạm vi một ngành và một quốc gia, mà dã dến lúc phải dịnh vị tuong lai mình trong bối cảnh cạnh tranh và hợp tác tồn cầu. Lúc này sẽ khơng cĩ chỗ cho “giuờng chiếu hẹp” với những “giấc mo con” . Hoạch dịnh gần là những kế hoạch ngắn hạn nhu từng tháng, quí, hay nam. Khảo sát gần dây của chúng tơi trên 200 doanh nghiệp thuộc 4 ngành tại Tp.HCM và HN cho thấy hầu hết dều cĩ lập kế hoạch kinh doanh (KHKD) nhu một cơng cụ hoạch dịnh.
- Nhung diều dáng buồn là phần lớn chỉ là hình thức, KHKD bị quên lãng ngay sau khi viết và do vậy chẳng phát huy tác dụng. Lúc này chính là vai trị của tổ chức và diều hành. Kỹ nang này bao gồm phân bổ cơng việc, tài nguyên, nhân sự, và phối hợp thực hiện giữa các cá nhân, các nhĩm, và các tổ chức. Một kế hoạch hay sẽ vơ nghia nếu nĩ khơng duợc tổ chức thực hiện nghiêm túc và hiệu quả. Tuy nhiên cơng việc chung sẽ khơng thể tổ chức tốt nếu các cơng việc cá nhân khơng duợc tổ chức hiệu quả. Nhà quản lý hiện dại phải là nguời tổ chức tốt cơng việc và thời gian của chính mình. Cần phân bổ hợp lý các nguồn lực cá nhân cho các cơng việc sự vụ hàng ngày, dầu tu phát triển (học tập, nghiên cứu), thu giãn, gia dình và xã hội. Sự mất cân dối trong bố trí nguồn lực cá nhân sẽ làm giảm hiệu nang của nhà quản lý. Tuong tự nhu một tổ chức, mỗi cá nhân cung phải dặt cho mình câu hỏi về tuong lại và cĩ kế hoạch cụ thể cho tuong lai dĩ.