Hiện nay, một số cán bộ công chức xin nghỉ việc, bỏ ra làm ở khu vực ngoài nhà nước. Hiện tượng này có xu hướng tăng. Vì sao? và làm thế nào để giữ chân họ?. Có nhiều nguyên nhân nhưng không ít ngưòi cho rằng số cán bộ, công chức xin nghỉ việc là do thu nhập của họ quá thấp. Thực tế hiện nay, thu nhập ở khu vực ngoài nhà nước và khu vực đơn vị sự nghiệp, các công ty cổ phần cao hơn gấp chục lần khu vực cơ quan nhà nước. Sự hấp dẫn về thu nhập đó đã là sức hút cán bộ, công chức cơ quan nhà nước có năng lực sẵn sàng bỏ việc để ra làm ở ngoài. Một con số thống kê về lương của cán bộ cấp phường, xã như sau: Chủ tịch Uỷ ban nhân dân 2,5, Bí thư Đảng ủy 2,85, ngoài ra không có phụ cấp gì khác trong khi thời gian làm việc không dưới 8 giờ/ ngày và không dưới 6 ngày/ tuần. Đối với Bí thư chi bộ, trưởng thôn, các phó ngành đoàn thể cấp xã, phường mức phụ cấp cũng chỉ từ 170.000 đồng đến 200.000 đồng/ tháng. Còn đối vói một số sinh viên đại học mới ra trường làm việc ở cơ quan sau một năm mới được xếp lương 2.34, đấy là số người may mắn, còn phần đông là phải vài năm trải qua thử việc, họp đồng ngắn hạn, họp đồng dài hạn. Một giải pháp nhanh hiện nay là phải cải cách chính sách tiền lương.7
Những người đủ năng lực, phẩm chất phải được hưởng lương xứng đáng để họ an tâm cống hiến. Chúng ta phải thẳng thắn nhìn vào vấn đề này và giải quyết vấn đề về
chức thực hiện nghĩa vụ, trách nhiệm, toàn tâm, toàn ý phục vụ xã hội và nỗ lực, tự giác học tập nâng cao kiến thức, trình độ chuyên sâu để thực hiện cải cách hành chính, xây dựng nền hành chính hiện đại ngang tầm khu vực và quốc tế. Nói khác đi, khi áp dụng các quy chuẩn khắt khe, ngặt nghèo đối với đội ngũ cán bộ, công chức trong tám giờ vàng ngọc thừa hành nhiệm vụ noi công sở phải là những quyền lợi xứng đáng và chính đáng mà cán bộ, công chức được hưởng, trách nhiệm và quyền lợi là không thể tách rời.
Song song đó cần phải có một chế độ đãi ngộ thoả đáng người tài, người có năng lực, hết lòng tận tâm, tận lực với việc của dân, của doanh nghiệp. Để áp dụng thành công hệ thống này, cần có một khuôn khổ đánh giá công bằng chất lượng thực thi công vụ để phân biệt các cá nhân làm việc tốt và chưa tốt. Có chính sách thu hút người tài, tạo điều kiện cho sinh viên tốt nghiệp chính quy loại xuất sắc, khá, giỏi các trường đại học trong cả nước về làm việc trong bộ máy nhà nước, thu hút sinh viên tốt nghiệp các trường đại học, cao đẳng và trung học chuyên về đảm nhận các chức danh chuyên môn, nghiệp vụ ở các xã, phường, thị trấn. Qua đó đã góp phần nâng cao trình độ chuyên môn và trẻ hoá đội ngũ cán bộ, công chức ở cơ sở.
Biệt đãi người tài không chưa đủ, mà cần tạo niềm tin ở nơi họ. Những người tài ngoài thu nhập, nhu cầu được cống hiến, được tôn trọng và được vinh danh là rất lớn. Bên cạnh đó, cần phải kiên quyết loại ra khỏi bộ máy nhà nước những cán bộ, công chức yểu kém về phẩm chất, năng lực, không hoàn thành nhiệm vụ, đồng thời đưa ra khỏi Đảng những người không đủ tư cách Đảng viên.