Chi phí nhân công trực tiếp là những khoản thù lao lao động phải trả cho nhân công trực tiếp sản xuất sản phẩm, trực tiếp thực hiện các lao vụ, dịch vụ nhƣ : Tiền lƣơng chính, tiền lƣơng phụ, phụ cấp có tính chất tiền lƣơng... Ngoài ra, chi phí nhân công trực tiếp còn bao gồm các khoản đóng góp cho quỹ BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ do chủ sử dụng lao động chịu và tính vào chi phí kinh doanh theo một tỷ lệ nhất định so với tiền lƣơng công nhân sản xuất.
Trong trƣờng hợp phải phân bổ gián tiếp, tiền lƣơng chính của công nhân trực tiếp sản xuất thƣờng phân bổ theo tỷ lệ với tiền lƣơng định mức hoặc giờ công định mức. Và tiền lƣơng phụ thƣờng đƣợc phân bổ cho sản phẩm theo tỷ lệ với tiền lƣơng chính. TK 152 Kết chuyển chi phí NVL trực tiếp TK 111,112,331 … Vật liệu xuất dùng trực tiếp chế tạo sản phẩm Mua NVL sử dụng ngay cho sản xuất
Tiền lương chính của CPSX phân bổ cho SP A =
Tổng tiền lương chính của công nhân cần phân bổ
x Tiền lương định mức của SP A Tổng tiền lương định mức
của SP
Tiền lương phụ của CPSX phân bổ cho SP A =
Tổng tiền lương phụ của công nhân cần phân bổ
x
Tiền lương chính của SP
A Tổng tiền lương chính của
các SP
Chứng từ kế toán sử dụng: Bảng chấm công, Bảng thanh toán lƣơng, Bảng phân bổ tiền lƣơng và các khoản trích theo lƣơng…
Kết cấu tài khoản kế toán sử dụng: TK 622 – Chi phí nhân công trực tiếp.
Bên nợ: - Chi phí nhân công trực tiếp phát sinh trong kỳ.
Bên có: - Kết chuyển chi phí nhân công trực tiếp để tính giá thành sản phẩm. - Kết chuyển chi phí nhân công trực tiếp vƣợt trên mức bình thƣờng. Tài khoản 622 không có số dƣ cuối kỳ.
TK 334 TK 622
Lƣơng, phụ cấp… TK 154
phải trả cho nhân công trực Kết chuyển chi phí tiếp sản xuất
nhân công trực tiếp
TK 335
Trích trƣớc tiền lƣơng nghỉ
phép của công nhân trực TK 632
tiếp sản xuất (nếu có)
Chi phí nhân công trực tiếp TK 338 vƣợt trên mức bình thƣờng
Trích các khoản theo lƣơng theo tỷ lệ quy định