a) Kế toán tiền lương phải trả và trích BHXH, BHYT, KPCĐ và trích nộp BHXH, BHYT, khấu trừ lưong, chi trấ lương.
3.2- MỘT SỐ Ý KIẾN HOÀN THIỆN:
tổng giá thành. Công ty cần tăng cường quản lý lao động, điều phối lao động hợp lý ở các phân xưởng sản xuất, bố trí sản xuất hợp lý không để quá trình sản xuất bị ngắt quãng. Đề cao kỹ thuật lao động, đảm bảo giờ công làm việc theo chế độ, có hình thức kỷ luật thích hợp đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động.
Đặc biệt cần tăng cường ngày công trực tiếp sản xuất, giảm tới mức thấp nhất ngày công gián tiếp.
* Vê công tác hạch toán han đầu:
Cần phải tổ chức ghi chép cụ thể, tỷ mỷ, nhanh chóng, chính xác đảm bảo tính chung thực của chứng từ gốc, góp phần giúp cho việc hạch toán tổng hợp, đối chiếu, kiểm tra sau này dễ dàng khớp đúng của chế độ kế toán hiện hành, cần tránh tình trạng coi thường hoặc giản hoá vấn đề.
* Về thanh toán tiền lương, tiền thưởng cho công nhân viên:
Việc thanh toán lương và các khoản khác cho người lao động cần được chia làm 2 kỳ, kỳ I cho tạm ứng, kỳ II sẽ nhân số còn lại khi đã trừ các khoản khấu trừ vào thu nhập, từ đó giúp cho người lao động yên tâm lao động.
Công ty cũng cần có một chế độ thưởng thích hợp đối với từng loại sản phẩm, từng công việc nhằm động viên mọi người lao động phát huy tích cực sáng tạo trong sản xuất. Bởi vì nó là đòn bẩy kinh tế có tác dụng thúc đẩy sản xuất phát triển với chi phí ít nhất mà mang lại hiệu quả cao nhất.
KẾT LUẬN
Bất kỳ hình thức tổ chức nào cũng phải có yếu tố lao động và bất kỳ sản phẩm nào hoàn thành cũng cấu thành trong nó giá trị sức lao động. Tiền lương và các khoản trích theo lương chính là biểu hiện bằng tiền của giá cả, sức lao động. Quản lý chặt chẽ lao động tiền lương và các khoản trích theo lương là một đòi hỏi đặt ra nhằm đem lại hiệu quả sản xuất cao.
Trong quá trình thực tập tại Công ty cổ phần Vĩnh Hoà, mặc dù chỉ đi sâu vào vấn đề lao động tiền lương của Công ty nhưng qua đó cũng có thể thấy được vai trò, tác dụng của công tác quản lý hoạt động kinh doanh của Công ty.
Công tác quản lý lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương trong Công ty được tiến hành khá tốt đã đảm bảo được quyền lợi cơ bản của người lao động và góp phần nâng cao năng suất lao động tại Công ty. Song bên cạnh đó vẫn còn một số tồn tại nhỏ Công ty nên khắc phục.
Do điều kiện thời gian tiếp xúc với thực tế không nhiều, kiến thức học ở trường về lao động tiền lương chưa sâu, kinh nghiệm viết đề tài còn ít nên khó tránh khỏi những thiếu sót trong bài viết này. Rất mong được thầy, cô hướng dẫn chỉ bảo thêm để em rút kinh nghiệm và nâng cao kiến thức về kế toán tiền lương.
Qua bài viết này em xin chân thành cảm ơn thầy giáo hướng dẫn thực tập đã quan tâm, hướng dẫn tận tình và cho nhiều ý kiến quý báu cho sự thành công của đề tài.
Hà Nội,
Sinh viên
MUC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU