a) Kế toán tiền lương phải trả và trích BHXH, BHYT, KPCĐ và trích nộp BHXH, BHYT, khấu trừ lưong, chi trấ lương.
3.1- NHẬN XÉT VỀ CỒNG TÁC KẾ TOÁN CHUNG VÀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN
TIỀN
LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CỒNG TY cổ PHẦN VĨNH HOÀ:
*) ưu điếm:
Nhận thức được tầm quan trọng của công tác tổ chức hạch toán kế toán tiền lương và các khoản phải nộp theo lương ở Công ty, qua tìm hiểu thực tế phân tích một cách toàn diện chi tiết công tác quản lý công tác kế toán nói chung và công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản phải nộp theo lương, qua đó có thể thấy một số un điểm nổi bật như sau:
- Bộ máy quản lý của Công ty được tổ chức gọn nhẹ, họp lý, lực lượng lao động trực tiếp được thực hiện chuyên môn hoá và tinh giảm lao động gián tiếp, không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn của đội ngũ quản lý của Công ty.
- Về việc hạch toán kinh doanh của Công ty áp dụng phương pháp khoán sản phẩm đến từng phân xưởng, tổ đội sản xuất, phương thức phù hợp với mô hình tổ chức quản lý, giúp cho Công ty hoàn thành kế hoạch sản xuất nâng cao ý thức trách nhiệm của đội ngũ CNV trong toàn Công ty, phát huy tính năng động sáng tạo trong sản xuất, tăng năng suất lao động, tiết kiệm vật tư tiền vốn, hạ giá thành sản phẩm.
- Về bộ máy kế toán: Bộ máy kế toán được tổ chức gọn nhẹ, chỉ gồm 4 kế toán ở vãn phòng Công ty và mỗi một kế toán, một đơn vị phân xưởng sản xuất. Trình độ kế toán không ngừng được nâng cao, thường xuyên được đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn.
Bộ máy kế toán của Công ty đã phát huy đầy đủ vai trò Giám đốc tài chính trong hệ thống quản lý kinh tế tại Công ty. Tiền lương được tính theo 2 hình thức trả lương là hình thức trả theo sản phẩm và hình thức trả theo thời gian, việc tính lương như vậy đảm bảo xác định đúng thu nhập cho cán bộ công nhân viên trong Công ty, gắn liền thu nhập của người lao động với kết quả sản xuất và kết quả
Bên cạnh những điểm đã đạt được trong công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản nộp theo lương Công ty vẫn còn một số nhược điểm:
*) Nhược điểm:
- Về hình thức kế toán:
Hiện nay Công ty áp dụng hình thức kế toán chứng từ ghi sổ. Đây là hình thức mà tất cả các nghiệp vụ kinh tế phát sinh đều được căn cứ vào chứng từ gốc, vào chứng từ ghi sổ và các sổ kế toán theo hình thức này đối với Công ty vẫn chưa làm theo trình tự kế toán mà còn làm tắt nhiều làm ảnh hưởng đến việc đối chiếu theo dõi.
- Về tình hình quản lý lao động:
Công ty là một đơn vị sản xuất kinh doanh. Vì vậy tình hình tăng (giảm) lao động thường xuyên biến đổi. Do vậy công tác điều phối lao động ở các phân xưởng sản xuất, bố trì sản xuất còn bị ngắt quãng gặp nhiều khó khăn. Mặt khác để đảm bảo giờ công làm việc theo chế độ chưa đề cao kỹ thuật và các hình thức kỷ luật thích hợp đối với người lao động vi phạm trong công tác trực sản xuất chưa được thường xuyên liên tục.
- Về công tác hạch toán ban đầu:
Trong Công ty còn xảy ra một số tổ, đội, sản xuất hạch toán lập chứng từ thanh toán tiền lương - BHXH ban đầu chưa được chính xác, kịp thời. Do đó đã tạo nên không ít khó khăn cho việc thanh toán tiền lương và BHXH.
- Về việc thanh toán tiền lương và tiền thưởng cho CB CNV:
Hiện nay Công ty thanh toán tiền lương với CB cvv theo từng tháng và được thanh toán 1 lần vào đầu tháng. Đối với tiền thưởng Công ty hạn chế nhiều, chưa có chế độ thưởng cao. Vì thế không nhằm kích thích sự hăng say lao động của cán bộ công nhân.