2. Thực trạng về tổ chức quản lý lao động, tiền lương
2.4.3.3. Hình thức trả lương theo sản phẩm khoán
dụng cho công nhân trực tiếp sản xuất ở phân xưởng.
Tiền lương cho phân xưởng:
TLpxi = Đgpxi Qi
Trong đó: TLpxi : Tiền lương ở phân xưởng i Đgpxi : Đơn gía phân xưởng i
Qi : Sản lượng thực tế của phân xưởng i
Để tạo ra sự tích cực trong sản xuất, Nhà máy đã có một chế độ khen thưởng, nguồn khen thưởng này được trích a% trong số tiền lương ở phân xưởng (a% không cố định ở các phân xưởng). Khi đó số tiền thưởng sẽ là:
Tthưởng= a% TLpxi
Và tiền lương còn lại là:
Để chia khen thưởng cho công nhân, Nhà máy dựa vào sự đánh giá và phân loại công nhân của quản đốc. Công nhân được chia làm 3 loại:
Loại A: hệ số 1,1 Loại B: hệ số 1,0 Loại C: hệ số 0,9
Sau khi phân xưởng đã xác định được tiền thưởng, Nhà máy tiến hành chia thưởng cho công nhân. Công tác chia thưởng được thực hiện như sau:
Bước 1: Xác định ngày công_ hệ số của từng người ở phân xưởng:
Nhsi = Hcbi Habc Ntti
Trong đó: Nhsi : Số ngày công_ hệ số của người i Habc : Hệ số theo phân loại công nhân A,B,C
Ntti : Số ngày làm việc thực tế của công nhân i
Bước 2: Tính tổng ngày công_ hệ số của phân xưởng:
Nhs = Nhsi
Bước 3: Tính tiền thưởng cho một ngày công_ hệ số:
Tnhs = Tthưởng / Nhs
Bước 4: Tính tiền thưởng cho một công nhân:
T1cn = (Tthưởng Nhsi) / Nhs
Số tiền lương còn lại sau khi đã trích một khoản tiền thưởng, Nhà máy cũng tiến hành chia tiền thưởng. Công tác chia tiền lương còn lại cũng được chia tương tự như khi chia tiền thưởng.