111 05/12 Xuất phẩm vàng cam 152 000 000 05/12Xuất Magie stearat1521.795.8001.795
2.1.3. Kế toán chi phí nhân công trực tiếp
2.1.3.1. Nội dung
Chi phí nhân công trực tiếp tại Công ty cổ phần Dược vật tư Y tế Thái Bình bao gồm: Tiền lương và các khoản phụ cấp, các khoản tính theo tổng tiền lương phải trả cho công nhân tham gia trực tiếp.
Công ty áp dụng 2 hình thức trả lương: Lương thời gian và lương sản phẩm. + Tiền lương của lao động gián tiếp được tính theo lương thời gian:
Đơn giá bình quân
= Lương tối thiểu * Hệ số lương * Số ngày thực tế Ngày công chế độ
Trong đó: Lương tối thiểu là 830.000 đồng 1 tháng Ngày công chế độ là 26 ngày
Tổng TN trong tháng 1 LĐ = Lương cấp bậc + PCTN + các khoản khác + Tiền lương công nhân trực tiếp sản xuất:
Tiền lương của 1 LĐ trong tháng = Lương SP + Lương làm thêm + PCTN Mỗi tháng kế toán tiền lương căn cứ vào bảng thanh toán tiền lương của các tổ bảng tổng hợp tiền lương của toàn bộ công nhân viên. Từ đó lập bảng phân bổ lương và BHYT, BHTN và KPCĐ theo tỷ lệ quy định.
Cách tính:
- Trích BHXH 16% quỹ lương - Trích BHYT 3% quỹ lương - Trích KPCĐ 2% quỹ lương - Trích BHTN 1 %quỹ lương
2.1.3.2. Tài khoản sử dụng
Để theo dõi chi phí nhân công trực tiếp kế toán sử dụng TK 622 “Chi phí nhân công trực tiếp”.
Bên nợ TK 622: Tập hợp chi phí nhân công trực tiếp sản xuất sản phẩm, thực hiện lao vụ, dịch vụ.
Bên có TK 622: Thực hiện kết chuyển chi phí phân công trực tiếp vào tài khoản tính giá thành.
TK 622 cuối kỳ không có số dư.
TK 622 được mở chi tiết cho từng sản phẩm.
TK – Chi phí nhân công trực tiếp phân xưởng thuốc tân dược.
TK – Chi phí nhân công trực tiếp phân xưởng thuốc đông dược.
2.1.3.3. Quy trình ghi sổ chi tiết