1 C1 Xu h ng d y nh ng môn h c khác, không liên quan đ n chuyên ngành c a mình, đ đ c l i tr ng 2 C2 Làm vi c ch m ch vì tr ng 3 C3 T hào v tr ng 4 C4 Khát khao làm vi c sáng t o cho tr ng 5 C5 Thích làm vi c tr ng này m c dù có ch n l a làm vi c tr ng khác 6 C6 Nh n th c tr ng b n là t t nh t trong s các tr ng khác
7 C7 Dành nhi u th i gian v i SV v bài gi ng/ho t đ ng có liên quan t i bài gi ng ngoài l p h c
8 C8 Tìm ki m các khóa h c m r ng
9 C9 Trách nhi m v ti n trình bài gi ng
11 C11 Có thông tin v cu c s ng gia đình c a sinh viên 12 C12 C g ng h t s c vì nh ng h c sinh ch a thành công 13 C13 Thích vi c gi ng d y 14 C14 Ch n l a đ tr thành GV là 1 quy t đnh t t nh t trong cu c đ i c a b n 15 C15 T hào là 1 GV
16 C16 Nh n th c giá tr c a ngh nghi p GV quan tr ng h n nh ng giá tr ngh nghi p khác
17 C17 Nh n th c ngh GV là t t nh t trong cu c đ i làm vi c 18 C18 Mong mu n đ c n i ti ng trong gi ng d y
19 C19 Mong mu n đ c ti p t c gi ng d y ngoài nh ng nhu c u kinh t
20 C20 Vui v v i các GV khác trong gi ngh
21 C21 T hào v đ ng nghi p
22 C22 C m th y nh b n thân v i các GV khác trong tr ng 23 C23 C m th y các GV khác trong tr ng nh b n thân c a mình 24 C24 Có m i quan h v i các GV khác bên ngoƠi nhƠ tr ng 25 L1 Có th s ng hoàn toàn d a vào thu nh p c a tr ng/khoa 26 L2 Ti n l ng t ng x ng v i k t qu công vi c
28 L4 Tr ng tuân th các chính sách v b o hi m y t , b o hi m xã h i
29 L5 Tr ng/Khoa có b ph n (ví d công đoƠn) b o v quy n l i chính đáng c a nhân viên
30 L6 Anh ch không lo m t vi c v trí hi n t i
31 L7 Các phúc l i khác (th ng, du l ch,...) c a tr ng/khoa là t t.
32 DT1 Tr ng/Khoa r t quan tơm đ n công tác đƠo t o nhân viên
33 DT2 Anh/ch đ c tham gia các ch ng trình đƠo t o hƠng n m c a tr ng/khoa theo yêu c u công vi c
34 DT3 Ch ng trình đƠo t o phù h p v i kh n ng c a anh/ch
35 DT4 Sau khi đ c đƠo t o, k n ng lƠm vi c/gi ng d y/nghiên c u c a anh/ch đ c nơng cao h n.
36 DT5 Nhà qu n lý luôn quan tơm đ n công tác đƠo t o, phát tri n cán b k th a.
37 DT6 Anh/ch đ c bi t các đi u ki n c n thi t đ đ c th ng ti n 38 DT7 Anh/ch có nhi u c h i đ đ c th ng ti n t i tr ng/khoa 39 DT8 Chính sách th ng ti n c a tr ng/khoa công b ng
40 HT1 C p trên h i ý ki n khi có v n đ liên quan đ n công vi c c a anh ch
42 HT3 Anh ch nh n đ c s h tr t c p trên
43 HT4 Nhơn viên đ c đ i x công b ng, không phân bi t
44 HT5 C p trên ca ng i nh ng th hi n tích c c cá nhơn tr c m t nh ng ng i khác
Sau khi kh o sát nhóm nh (34 gi ng viên), thang đo đ c hi u ch nh l i:
B ng 3.2: K t qu thang đo sau khi nghiên c u kh o sát nhóm nh Thành ph n l ng vƠ ch đ đƣi ng