- Phõn loại chi phớ sản xuất:
2.2.2Kế toỏn chi phớ nhõn cụng trực tiếp:
4 PX 2 Le Khac Tuye n KH02 xuat san xuat che bien che thanh pham 1523 110,710,000 1/31/
2.2.2Kế toỏn chi phớ nhõn cụng trực tiếp:
Chi phớ nhõn cụng trực tiếp tại Cụng ty TNHH Hựng Cường Hà Giang bao gồm khoản tiền lương, tiền cụng phải trả cụng nhõn trực tiếp sản xuất cỏc khoản trớch theo lương bảo hiểm xó hội, bảo hiểm y tế và kinh phớ cụng đoàn được theo dừi trờn TK 622 (chi phớ cụng nhõn trực tiếp).
TK: 6621 Chi phớ nhõn cụng sản xuất trực tiếp.
Quản lý lao động tiền lương là một nội dung quan trọng trong cụng tỏc quản lý sản xuất kinh doanh của Cụng ty, nú là nhõn tố giỳp cho Cụng ty hoàn thành và hoàn thành vượt mức kế hoạch sản xuất kinh doanh của đơn vị, hơn việc ỏp dụng phương phỏp tớnh tiền lương thớch hợp quỏn triệt nguyờn tắc phõn phối tớnh tiền lương theo lao động sẽ cú tỏc dụng thỳc đẩy và làm đũn bẩy kinh tế khuyến khớch những lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động, nõng cao năng suất lao động, giỳp cho Cụng ty tiết kiệm chi phớ tiển cụng, hạ giỏ thành sản phẩm. Hiện tại Cụng ty đang ỏp dụng hỡnh thức trả lương cho cụng nhõn trực tiếp sản xuất theo sản phẩm trực tiếp. Hỡnh thức này thực hiện việc tớnh trả lương cho lao động theo số lượng và chất lượng sản phẩm hoàn thành. Cụng thức tớnh như sau:
Tổng số tiền lương phải tớnh vào chi phớ sản xuất của sản
phẩm hoàn thành.
=
Số lượng hoàn thành x
Đơn giỏ tiền lương từng loại sản phẩm
Đơn giỏ tiền lương được phũng tổ chức lao động và tiền lương phối hợp với cỏc phũng ban cú liờn quan dựa trờn cỏc tài liệu khoa học hợp lý về định mức kinh tế - kỹ thuật như ( tiờu hao vật liệu, hao phớ sức lao động, gia cụng sản xuất, bậc thợ cần thiết để cú thể sản xuất ra 1 tấn sản phẩm).
Trớch bảng đơn giỏ tiền lương
Biểu 02