Phú yên là một tỉnh thuộc khu vực Nam Trung Bộ, có nguồn nhân lực khá dồi dào. Tuy nhiên cũng giống tình hình chung của cả nước, nguồn nhân lực tỉnh Phú Yên có
trình độ thấp, chưa qua đào tạo. Điều đó gây ảnh hưởng khá lớn đến sự phát triển của nền kinh tế của tình nhà. Mặc dù có khá nhiều cố gắng xong nguồn nhân lực dược tỉnh Phú Yên vẫn còn khá nhiều hạn chế.
Dân số toàn tỉnh Phú Yên hiện có gần 880 nghìn người, thì riêng số người hơn 15 tuổi là 641 nghìn, trong đó có 78,5% số người tham gia lao động. Đây là lực lượng lao động dồi dào, tương đối trẻ, nếu được quan tâm đào tạo nâng cao sẽ đáp ứng nhiệm vụ từng lĩnh vực cụ thể. Tuy nhiên, so với yêu cầu nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội trong tình hình mới, công tác đào tạo, thu hút nguồn nhân lực ở tỉnh vẫn còn một số hạn chế.
Cơ cấu nguồn nhân lực ở Phú Yên hiện là: 1-1,66-1,35 rõ ràng là chưa hợp lý và sẽ khó phát huy hiệu quả. Trình độ chuyên môn, kỹ thuật của lao động còn hạn chế; lao động giản đơn chưa qua đào tạo còn chiếm tỷ lệ lớn (60%); công nhân kỹ thuật lành nghề còn thấp, tỷ lệ lao động qua đào tạo nghề mới chỉ chiếm 26% trong tổng số 40% số lao động đã qua đào tạo. Số lượng cán bộ có trình độ chuyên sâu các ngành, các lĩnh vực mà địa phương đang thiếu, đang cần còn ít, nhất là các ngành kinh tế, kỹ thuật. Cơ chế, chính sách thu hút nhân tài, lao động có chất lượng cao chưa đạt yêu cầu đề ra. Sử dụng cán bộ sau đại học có lúc, có nơi chưa hợp lý, chưa phát huy được năng lực chuyên môn, dẫn đến tình trạng cán bộ được đào tạo xin chuyển đi tỉnh khác hoặc tự ý bỏ việc.