Hiện nay các ngân hàng thương mại cổ phần thường hay sử dụng chính sách thưởng cổ phiếu cho nhân viên của ngân hàng là cán bộ chủ chốt, nhân viên nhằm tạo sự gắng bó giữa người lao động với ngân hàng, khuyến khích họ cống hiến lâu
dài cho ngân hàng và thu hút nhân tài. Như ngân hàng ACB, Eximbank, Sacombank trích 2% để thưởng cho các nhân viên cán bộ chủ chốt ngân hàng.
Chính sách cổ tức của các ngân hàng thương mại cổ phần sẽ bị ảnh hưởng đến các cổ đông hiện hữu. Việc bán cổ phiếu cho nhân viên nội bộ bằng mệnh giá cổ phiếu nếu bị lạm dụng và liên tục sẽ gây thiệt hại cho các cổ đông khác khi đầu tư vào các ngân hàng thương mại cổ phần.
Nhiều cổ phiếu phát hành thêm khi chi thưởng cổ phiếu cho nhân viên sẽ làm cho số lượng cổ phiếu lưu hành ra thị trường sẽ nhiểu hơn làm cho các cổ đông bị giảm tỷ lệ nắm giữ cũng như cổ phiếu ngân hàng trên thị trường chứng khoán sẽ bị giảm sút tạo tâm lý bất ổn cho các cổ đông cũ. Và một số cổ đông sẽ bán cổ phiếu đang nắm giữ làm giảm giá cổ phiếu trên thị trường chứng khoán nếu ngân hàng thương mại không có lộ trình và thông báo cụ thể trong kỳ đại hội cổ đông trước khi chi thưởng cổ phiếu cho các nhân viên chủ chốt. Do đó để quyết định số lượng cổ phiếu thưởng cho nhân viên để giữ chân người tài cần phải xem đây là một chi phí có tính chất tiền lương để không ảnh hưởng đến chính sách cổ tức của các ngân hàng thương mại cổ phần.