năng lực sáng tạo của cán bộ và người lao động ở tỉnh Hưng Yên
Hiê ̣u quả sử dụng nguồn lực con người phụ thuô ̣c chủ yếu vào mức đô ̣ lành nghề và thái độ của người lao động đối với công việc , ngườ i lao đô ̣ng sau khi đươ ̣c đào ta ̣o nghề nghiê ̣p , chuyên môn thì phải mất 3 - 5 năm mới phát huy tốt tác dụng . Vì vậy, đô ̣ng viên, khuyến khích , tạo điều kiện cơ hội , nuôi dưỡng và phát huy tích cực của người lao động , hướng nó vào th ực hiện mục tiêu CNH, HĐH là biện pháp cần thực hiện nghiêm túc, khẩn trương.
Để đô ̣ng viên có hiê ̣u quả người lao đô ̣ng thì vấn đề quan tro ̣ng hàng đầu là tạo điều kiện để ngườ i lao đô ̣ng c ó việc làm , có thu nhập và làm giàu chính đáng bằng nghề nghiê ̣p của mình . Đây là những yếu tố có tác động mạnh nhất đến động cơ , thái độ làm việc của hầu hết người lao động trong cơ chế thi ̣ trường hiê ̣n nay . Nó cũng giúp Hưng Yên giải quyết tình trạng người lao đô ̣ng có thu nhâ ̣p thấp phải từ bỏ công viê ̣c chuyên môn để làm công viê ̣c không liên quan hoă ̣c ít liên quan đến chuyên môn nhằm có thu nhâ ̣p cao hơn , gây ra hiê ̣n tươ ̣ng lãng phí “chất xám” trong tỉnh. Bên cạnh đó, Tỉnh muốn thu hút lao động lao động giỏi thì một điều rất quan trọng, là xây dựng được cơ sở hạ tầng tốt, công nghệ kỹ thuật cao để đáp ứng nhu cầu cho những người lao động muốn cống hiến tài năng, tâm huyết của mình cho sự nghiệp CNH, HĐH của tỉnh nhà.
Nâng cao mứ c thu nhâ ̣p , cải thiện đời sống người dân không thể thực hiê ̣n ngay lâ ̣p tức , bởi thu nhâ ̣p của người lao đô ̣ng không thể vượt quá sự
đóng góp của ho ̣ và điều kiện địa phương cho phép. Cần làm cho người lao đô ̣ng nhâ ̣n thức được rằng , thu nhâ ̣p do chính sự đóng góp và lao đô ̣ng của ho ̣ quyết đi ̣nh . Từ đó, người lao đô ̣ng sẽ luôn có ý thức nâng cao trình đô ̣ , nhằm mong muốn có mức thu nhâ ̣p ngày càng cao hơn . Mă ̣t khác, tăng cường đô ̣ng lực lơ ̣i ích kinh tế , đă ̣c biê ̣t chú ý đến lợi ích cá nhân ngườ i lao đô ̣ng. Nếu lợi ích kinh tế của người lao động được đảm bảo thì nó sẽ là động lực thúc đẩy người lao đô ̣ng hăng hái lao đô ̣ng sản xuất . Vì vậy, xây dựng mô ̣t cơ chế kết hơ ̣p hài hòa các lợi ích kinh tế , tiến hành cụ thể đối với từng thành phần kinh tế theo hướng đảm bảo lợi ích người lao đô ̣ng , qua viê ̣c đa da ̣ng hóa hình thức sở hữu là rất cần thiết.
Để k hơi dâ ̣y và nuôi dưỡng tính tích cực của người lao đô ̣ng cần đẩy mạnh công tác giáo dục tư tưởng chính trị . Mục đích công tác này là nhằm trang bi ̣ cho người lao đô ̣ng những quan điểm lý luâ ̣n cơ bản , đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật Nhà nước và kỹ năng tư duy về chính trị , làm cho người lao đô ̣ng nhâ ̣n thức sâu sắc về công cuô ̣c đổi mới ở nước ta , từ đó có thái độ lao động với ý thức trách nhiệm cao và có ý thức phấn đấu cho sự nghiê ̣p cách ma ̣ng . Nhờ giáo dục tư tưởng chính trị tốt mà trình độ tri thức , lý luâ ̣n khoa ho ̣c về chính tri ̣ , tình cảm , niềm tin chính tri ̣ , mă ̣t phẩm chất , đa ̣o đức, tác phong, đă ̣c biê ̣t là ý thức trách nhiê ̣m , sự trung thực , tính năng đô ̣ng , sáng tạo , tinh thần tự hào dân tô ̣c được nâng lên . Đó là đô ̣ng lực to lớn thúc đẩy người lao đô ̣ng tham gia tích cực , sáng tạo trong sản xuất, công tác, xây dựng tỉnh Hưng Yên giàu đẹp, phồn vinh.
Trong các yếu tố vật chất , tinh thần, môi trường tâm lý xã hội, nơi làm viê ̣c cũng là mô ̣t nhân tố quan tro ̣ng ta ̣o nên đô ̣ng lực kích thích tích cực , sáng tạo của người lao động.
Để ta ̣o môi trường tâm lý xã hội thuận lợi cho việc động viên tính tích cực của người lao động , điều quan trọng nhất là đưa ra được những chính sách kinh tế - xã hội đúng đắn , tức là thực hiện tốt chính sách dân chủ , công
bằng trong môi trường làm việc để tạo nên sự phù hợp giữa điều kiê ̣n , khả năng với hiê ̣n thực xã hô ̣i , đáp ứng những nhu cầu , tâm tư, nguyê ̣n vo ̣ng củ a người lao đô ̣ng.
Đảng bô ̣ và các cấp chính quyền ở Hưng Yên cần khơi dâ ̣y khát vo ̣ng tăng trưởng, làm giàu trong nhân dân , biến nó thành ý chí , niềm tin thành nội lực cần thiết để đưa Hưng Yên vượt khó, thoát nghèo, đi lên.