47 Xem: Thông báo tuyển thực tập sinh đi thực tập Kỹ thuật tại Nhật bản kèm theo Công văn số 344/TTLĐNN-TCLĐ ngày 06/7/2015 của Trung tâm Lao động ngoài nước
2.3.4 Giải pháp đối với người lao động
Người lao động có nguyện vọng đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cần phải đến trụ sở chính các Trung tâm Dịch vụ việc làm trên địa bàn Tỉnh để được tư vấn, giới thiệu việc làm hoặc trụ sở chính các doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài đã được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cấp giấy phép.
Người lao động không nên nghe những cá nhân tư vấn về công tác xuất khẩu lao động dưới danh nghĩa cơ quan, đơn vị bằng hình thức gọi điện thoại hoặc đến các ấp, xã liên hệ thông qua hộ gia đình quen biết để vận động người lao động tham gia xuất khẩu. Thường những cá nhân này tư vấn không thông qua chính quyền xã, phường, thị trấn, không có giấy tờ hợp pháp theo quy định của Nhà nước về hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và thường tư vấn chi phí thấp hoặc miễn phí hoặc được trừ dần vào tiền lương của người lao động sau khi sang nước ngoài làm việc. Khi gặp những trường hợp này, người lao động báo cáo ngay cho cơ quan công an hoặc UBND xã, phường, thị trấn để có biện pháp giải quyết, xử lý kịp thời.
Người lao động cần chủ động đến bệnh viện có uy tín khám và kiểm tra sức khoẻ, nhằm phát hiện kịp thời bệnh tật trước khi tham gia xét tuyển tránh lãng phí tiền bạc, thời gian.
Người lao động cần phải tích cực học tập các kiến thức cần thiết để có thể tự bảo vệ quyền lợi của mình khi làm việc ở nước ngoài; Chấp hành tốt kỷ luật lao động và thực hiện tốt hợp đồng lao động đối với doanh nghiệp; Không bỏ trốn, đoàn kết giúp đỡ lẫn nhau hoàn thành nhiệm vụ, góp phần nâng cao uy tín giữa lao động Việt Nam với thị trường quốc tế.
KẾT LUẬN
Hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là một xu hướng khách quan cho các nước đang phát triển mà có cơ cấu dân số trẻ như Việt Nam. Đối với nước ta, con người luôn là một vốn quý, lợi thế, nguồn lực quan trọng nhất của sự phát triển đất nước. Là một quốc gia có đông dân số tạo nên một nguồn nhân lực dồi dào, người Việt Nam cần cù, sáng tạo, có khả năng tiếp thu nhanh khoa học và công nghệ. Cùng với sự tăng tốc của các cường quốc mạnh và những phát minh khoa học công nghệ tiên tiến tối ưu thì ngoài việc học hỏi tiếp thu các thành tựu của nước bạn, chúng ta cần đem chính những nhân công Việt Nam sang tận các nước đó để tiếp thu những kỹ năng nghề nghiệp và trình độ chuyên môn nước sở tại. Bởi nếu được trực tiếp quan sát, làm việc thì chúng ta sẽ nhanh chóng lĩnh hội tốt hơn. Đồng thời xuất cảnh làm cho người lao động Việt Nam có cơ hội mở rộng tầm nhìn toàn cảnh nền kinh tế thế giới, để rồi cải thiện cuộc sống người lao động, gây dựng viễn cảnh tương lai tươi sáng hơn cho chính mình và tương lai phồn thịnh của đất nước mình.
Để đẩy mạnh công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì không chỉ đòi hỏi nỗ lực của các doanh nghiệp hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng mà còn cần tới sự liên kết phối hợp giữa cơ quan Nhà nước và bản thân người lao động.
Thực hiện tốt những giải pháp trên tôi tin rằng hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng của Việt Nam sẽ ngày một mạnh hơn về cả về số lượng và chất lượng.Và thương hiệu lao động Việt Nam sẽ được khẳng định trên trường quốc tế.