47 Xem: Thông báo tuyển thực tập sinh đi thực tập Kỹ thuật tại Nhật bản kèm theo Công văn số 344/TTLĐNN-TCLĐ ngày 06/7/2015 của Trung tâm Lao động ngoài nước
2.3.3 Các giải pháp đối với công tác đào tạo phục vụ công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
Ở nước ta hiện nay, nguồn lao động thì nhiều nhưng đáp ứng tốt các yêu cầu về tay nghề, chuyên môn, sức khỏe,…còn hạn chế. Do vậy cần phải tăng cường công tác đào tạo lao động xuất khẩu để đáp ứng cho thị trường. Công tác đào tạo nguồn lao động được coi là yếu tố quyết định ảnh hưởng đến vấn đề này. Do đó cần có sự quản lý, hướng dẫn chặt chẽ của Nhà nước cho các Trung tâm Dịch vụ việc làm và các doanh nghiệp thực hiện:
- Đối với Nhà nước: Có chính sách hỗ trợ các Trung tâm Dịch vụ việc làm đào tạo nguồn lao động xuất khẩu; đầu tư xây dựng các cơ sở, trung tâm dạy nghề… chú trọng phát triển đào tạo những nghề có nhu cầu xuất khẩu cao.
- Nâng cao chất lượng đào tạo giáo dục phổ thông kèm đào tạo về ý thức kỷ luật trách nhiệm cho học sinh để khi ra trường, lực lượng này đủ khả năng, điều kiện về ngoại ngữ tham gia xuất khẩu lao động. Bên cạnh đó, các trường phổ thông cần tổ chức các buổi sinh hoạt lồng ghép (phối hợp cùng các Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh, thành phố) nhằm tuyên truyền chính sách, pháp luật về lao động, các luật và văn bản liên quan đến công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng giúp lực lượng này hiểu rõ hơn, tránh bị cò mồi, lường gạt.
- Giúp người lao động được đào tạo, bồi dưỡng về tay nghề, kiến thức pháp luật, phong tục tập quán, các ứng xử trong công việc và cuộc sống của nước sẽ đến làm việc đồng thời đào tạo chấp hành nghiêm chỉnh chấp hành pháp luật, các quy định của Việt Nam và của các nước đến làm việc.
- Cần phải giáo dục cho người lao động thấy được ý nghĩa, vai trò to lớn, trách nhiệm của họ đối với quê hương, đất nước, doanh nghiệp và gia đình khi họ được chọn ra nước ngoài làm việc và sau khi hoàn thành hợp đồng trở về nước. Đào tạo giúp người lao động nhận thức rõ việc trở về nước sau khi hết hạn hợp đồng nhằm mục đích chính: Bảo đảm việc ký kết bản ghi nhớ giữa Chính phủ các nước và Chính
phủ Việt Nam; Tạo uy tín cho Việt nam trong việc đưa người lao động sang nước ngoài làm việc có thời hạn; Tạo uy tín cho địa phương, cho gia đình và cho bản thân người lao động; Tránh tạo ảnh hưởng đến lực lượng lao động kế thừa có nhu cầu tham gia xuất khẩu.