a. Khái niệm:
Chi phí nhân công trực tiếp: Là toàn bộ tiền lương chính, phụ cấp
và các khoản có tính chất lương của công nhân trực tiếp tham gia xây lắp công
trình (cả công nhân trong và ngoài biên chế). Nó bao gồm tiền lương trả theo
thời gian, trả theo sản phẩm, làm thêm giờ, tiền thưởng thường xuyên và vượt năng suất lao động.
Khoản mục này không bao gồm khoản trích 22% BHXH,BHTN, BHYT,
KPCĐ của công nhân trực tiếp sản xuất, lương và các khoản trích theo lương
của công nhân gián tiếp (Ban chỉ huy công trình).
b.Tài khoản sử dụng:
Để tập hợp và phân bổ chi phí nhân công trực tiếp, kế toán sử dụng TK
622 “Chi phí nhân công trực tiếp”. Kết cấu của TK này như sau:
Bên Nợ: Chi phí nhân công trực tiếp tham gia quá trình xây lắp bao gồm
tiền lương, thưởng, phụ cấp...
Bên Có: Kết chuyển chi phí nhân công trực tiếp vào bên Nợ TK 154 "Chi
phí sản xuất kinh doanh dở dang". TK 622 cuối kỳ không có số dư.
c. Phương pháp hạch toán:
Nợ TK 622
Có TK 338 (3382,3383, 3384)
+Trích trước tiền lương nghỉ phép năm của công nhân trực tiếp xây lắp :
Nợ TK 622
Có TK 335
+Tiền nghỉ phép năm của công nhân trực tiếp xây lắp phát sinh tronh kỳ:
Nợ TK 622
Có TK 334
+Khi tạm ứng chi phí phí tiền công để thực hiện giá trị khối lượng giao
khoán xây lắp nội bộ (đơn vị nhân khoán không tổ chức kế toán riêng)
Nợ TK 1414 (1413): tạm ứng chi phí xây lắp giao khoán nội bộ
Có TK 111, 112...
+Khi bảng quyết toán tạm ứng về bảng phân phối khối lượng xây lắp hoàn thành đã bàn giao được duyệt-phần giá trị nhân công ghi:
Nợ TK 622
SƠ ĐỒ HẠCH TOÁN CHI PHÍ NHÂN CÔNG TRỰC TIẾP