- Các lĩnh vực sản suất
2.2Các hình thức trả lương của Công ty LILAMA69-
2. Thực trạng công tác quản lý tiền lương của công ty CP LILAMA69-3 1 Phương pháp tính quĩ lương của Công ty
2.2Các hình thức trả lương của Công ty LILAMA69-
Mỗi một doanh nghiệp có hình thức trả lương khác nhau có lúc doanh nghiệp trả lương theo sản phẩm có lúc thì trả khoán, có lúc trả lương theo thời vụ… Sau đây tôi xin trình bày hai cách trả lương cơ bản mà Công ty cổ phần Lilama 69-3 thường áp dụng là: chế độ tiền lương khoán theo sản phẩm, trả lương theo thời gian.
2.2.1 Trả lương theo sản phẩm hoặc lương khoán
Hình thức tiền lương theo sản phẩm hoặc lương khoán áp dụng đối với lao động trực tiếp làm việc tại các nhà máy, xí nghiệp, phân xưởng thuộc Công ty và được áp dụng theo quy chế trả lương - tiền thưởng của Công ty cụ thể như sau:
Li = Q*xCbdi/(∑Cbdi) + Pc
Trong đó: - Li: Tiền lương của người thứ i được nhận - Q: Tổng quỹ tiền lương của đơn vị, tổ sản xuất - ∑Cbdi:Tổng số công biến đổi của đơn vị
- n: Số lao động trong đơn vị, tổ đội
- Cbdi: Công biến đổi của người thứ I và được xác định như sau:
- Cbdi = (∑A * 3.0 + ∑B*2.0 + ∑C*1.0)*K
Trong đó: ∑A,∑B,∑C: Tổng số công các loại A,B,C theo bình xét K: Hệ số điều chỉnh tăng thêm áp dụng đối với lao động giỏi, tay nghề cao, tổ trưởng, đội trưởng đội công trình.
Hệ số A,B,C phản ánh NSLĐ, hiệu quả, tính phức tạp của công việc và mức độ hoàn thành công việc được giao.
Do đặc điểm công việc của công ty chủ yếu là gia công, chế tạo và lắp máy thiết bị cho công trình. Đây là công việc mang tính chất xây dựng cơ bản, thời gian hoàn thành công việc có thể ngắn có thể kéo dài, do vây tính lương cho người lao động theo hai cách:
- Nếu công việc hoàn thành trong tháng và được quyết toán ngay thì lương của người lao động tính theo lương sản phẩm.
- Nếu công trình kéo dài, thì hàng tháng được tạm tính số tiền lương trả cho người lao động ứng với giá trị khối lượng hoàn thành trong tháng, khi quyết toán công trình, sau khi trừ tiền lương của những tháng trước đó và các khoản chi phí, nếu còn thì tính theo lương sản phẩm.
2.2.2 Trả lương theo thời gian
Hình thức này áp dụng với lao động gián tiếp, làm việc tại các Phòng ban của công ty và được áp dụng theo quy chế trả lương – tiền thưởng của Công ty bao gồm :
Cán bộ lãnh đạo, cán bộ quản lý, chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành phục vụ và các đối tượng lao động khác mà không thể thực hiện trả lương theo sản phẩm hoặc lương khoán.
*Tiền lương cho cán bộ lãnh đạo và quản lý
Công thức tính: Ti = LTT;Nc * Ni* Hđc* H(a,b,c) +Pc(nếu có) Trong đó - Ti : Tiền lương của người thứ I được nhận
- LTT : Tiền lương tối thiểu hiện hành do Nhà nước quy định
- Nc : Số công theo chế độ trong tháng
- Hđc : Hệ số điều chỉnh tiền lương, hệ số này quy định như sau:
( Nguồn: Phòng tổ chức lao động-tiền lương, Công ty cổ phần Lilama 69-3)
- H(a,b,c): Hệ số đánh giá chất lượng lao động hàng tháng. Hệ số Tổng giám đốc phê duyệt, tạm thời quy định và tính như sau:
Riêng với Tổng giám đốc áp dụng mức cố định 6.5
* Đối với các chức danh còn lại của bảng trên hệ số này chia hệ số làm 3 mức:
a = 4,0; b=3,5; c =3,0
Pc: phụ cấp chức vụ, trách nhiệm khu vực của người thứ i (nếu có) * Tiền lương cho CBCNV phòng ban, bộ phận nghiệp vụ
Công thức tính: Ti = ((Tcđ* Htn) + Tns): Nc*Ni + Pc (nếu có) Trong đó: - Ti: Tiền lương của người thứ i nhận được
- Tcđ: Tiền lương cố định. Hiện tai công ty áp dụng 1.000.000 đ
- Htn: Hệ số thâm niên công tác
*Các khoản phụ cấp (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Hiện nay công ty quy định nhiều mức phụ cấp cho cấn bộ của công ty như: phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp độc hại gây nguy hiểm đặc biệt là những cán bộ đảm đương công việc quan trọng như; Trưởng phó các phòng ban, đội trưởng đội công trình và công nhân viên làm việc trong
Số Chức danh, chức vụ Hệ số điều
chỉnh(Hđc)
1 Tổng giám đóc, phó tổng giám đốc 5.5
2 Kế toán trưởng 5.0
3 Trưởng phòng, phụ trách phòng ban nghiệp vụ 3.8
4 Phó phòng 2.8
5 Trưởng ban BVQS , phụ trách y tế, đội trưởng đội tầu
2.0
môi trường độc hại nguy hiểm và thường xuyên phải làm ca 3. Tùy từng mức độ khác nhau mà xét hệ số phụ cấp, sau đây là một số loại phụ cấp:
Phụ cấp trách nhiệm: Có các mức sau: 0,3; 0,2 ; 0,1
Phụ cấp khu vực: được quy định chủ yếu theo địa giới hành chĩnh xã, phường,thị trấn. Người lao động nào làm việc trên địa bàn nào được hưởng theo mức trợ cấp khu vực của địa bàn đó.
Phụ cấp khu vực được quy định làm 7 mức: 0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,6; 0,7
Phụ cấp làm đêm: Được áp dụng với CNVC làm việc vào ban đêm từ 22h đến 06 h sáng, phụ cấp được tính theo công thức:
Phụ cấp làm = Tiền lương cấp bậc, chức vụ tháng (cả phụ cấp chức vụ) x 30% (hoặc 40%) x Số giờ làm đêm Số giờ tiêu chuẩn quy định
trong tháng
Hiện tại công ty cổ phần Lilama 69-3 có một số bộ phận làm đêm nhưng công việc không phải thường xuyên do vậy công ty chỉ áp dụng ở mức 30% trên tiền lương cấp bậc chức vụ.