Các kiến nghị chủ yếu nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng chi phí tuyển dụng của Công ty Cổ phần Truyền thông ICOM Việt Nam

Một phần của tài liệu Nâng cao hiệu quả sử dụng chi phí tuyển dụng của Công ty Cổ phần Truyền thông ICOM Việt Nam (Trang 46 - 47)

THÔNG ICOM VIỆT NAM

4.3 Các kiến nghị chủ yếu nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng chi phí tuyển dụng của Công ty Cổ phần Truyền thông ICOM Việt Nam

Công ty Cổ phần Truyền thông ICOM Việt Nam

4.3.1 Kiến nghị đến bộ, ban ngành liên quan

- Có một thực tế đang tồn tại ở thị trường lao động Việt Nam đó là “thừa thầy” nhưng vẫn “thiếu thợ”, người lao động thì rất nhiều nhưng lại không đáp ứng được nhu cầu công việc của DN, số lượng những lao động qua đào tạo chỉ chiếm khoảng 23% ( tính đến năm 2008) trong tổng số lao động cả nước. Đó là nguyên nhân dẫn tới một trong những thách thức của lực lượng lao động nước ta thời gian qua là tỷ lệ lao động không có chuyên môn cao, kỹ năng nghề của lao động hạn chế, lao động kỹ thuật lành nghề chưa đáp ứng được nhu cầu nhu cầu thị trường, đặc biệt là các ngành như điện tử, cơ khí chế tạo, dầu khí, điện… Đây cũng là dấu hiệu của thị trường lao động chậm phát triển. Dòng vốn đầu tư nước ngoài (FDI) tập trung vào lĩnh vực sử dụng nhiều lao động, làm gia công để tận dụng lao động rẻ, dẫn đến gia tăng tình trạng mất cân đối cung - cầu lao động. Chính điều này đã tạo ra khó khăn trong công tác tuyển dụng của các DN, Bộ Giáo dục cần có những biện pháp điều chỉnh và những chính sách mới đối với các trường học, các cơ sở đào tạo để người lao động có cơ hội học tập cũng như được đào tạo sát với yêu cầu của DN.

- Bộ Lao động Thương binh và Xã hội cần thực hiện tốt các chính sách về lao động, việc làm, phát huy cao nhất năng lực của người lao động để lập nghiệp, làm giàu; hỗ trợ học nghề và tạo việc làm cho các đối tượng chính sách, người nghèo, nhất là ở nông thôn và vùng đô thị hóa, phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực để người lao động có cơ hội tiếp xúc với những công việc mới, tiếp xúc với các DN có nhu cầu, tạo điều kiện thuận lợi cho DN khi họ có nhu cầu tuyển dụng.

- Một trong những yếu tố trọng tâm khiến chi phí của các DN tăng cao đó là tình trạng giá cả các mặt hàng leo thang, đồng lương của người lao động không đủ chi trả cho cuộc sống, khiến các DN buộc phải tăng lương cho lao động trong khi doanh thu thì giảm sút do khó khăn chung của nền kinh tế. Bộ công thương và bộ tài chính cần có sự phối hợp đồng bộ trong việc giảm thiểu lạm phát, ổn định nền kinh tế vi mô, giúp các DN thoát khỏi thực trạng này.

4.3.2 Kiến nghị với nhà nước

- Thế giới đang có những biến chuyển rất nhanh và mạnh, xu thế toàn cầu hoá đòi hỏi nước ta phải sớm trở thành một nước công nghiệp theo hướng hiện đại. Theo vòng quay của bánh xe lịch sử dân tộc, các DN kinh doanh trong lĩnh vực truyền thông Việt Nam đang đứng trước những thách thức, yêu cầu khắt khe của kinh tế thị trường. Để có thể vượt qua những khó khăn này, các DN nói chung và ICOM nói riêng cần đến những cơ chế mới của Nhà nước. Bên cạnh những thành công đạt được sau hơn 20 năm đổi mới, Nhà nước chúng ta vẫn còn một số hạn chế ảnh hưởng đến nhiều DN nói chung và Công ty Cổ phần Truyền thông ICOM Việt Nam nói riêng. Dưới đây là một số kiến nghị qua nhìn nhận của bản thân em để khắc phục một số hạn chế đó:

Một phần của tài liệu Nâng cao hiệu quả sử dụng chi phí tuyển dụng của Công ty Cổ phần Truyền thông ICOM Việt Nam (Trang 46 - 47)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(52 trang)
w