- Thêm môn nghiệp vụ chuyên ngành phù hợp với vị trí việc làm
3.8. Thanh tra, kiểm tra hoạt động tuyển dụng công chức cấp huyện được tiến hành thường xuyên, hiệu quả và kịp thời xử lý vi phạm
được tiến hành thường xuyên, hiệu quả và kịp thời xử lý vi phạm
Việc thanh tra, kiểm tra, giám sát hoạt động tuyển dụng phải được thực hiện theo đúng quy định, quy trình của nhà nước và theo đúng quy chế của cơ quan quản lý và của mỗi đơn vị đã được xây dựng chặt chẽ..
Để thực hiện việc thanh tra, kiểm tra, giám sát có hiệu quả đòi hỏi phải xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng những người làm công tác này để củng cố và nâng cao khả năng, năng lực làm việc cũng như phẩm chất về đạo đức, nắm vững quy định, quy trình khi thực hiện việc thanh tra, kiểm tra, giám sát.
C. KẾT LUẬN
Các CQHCNN cấp huyện bên cạnh việc thực hiện theo yêu cầu xã hội thì trên hết là phải hoàn thành nhiệm vụ chính trị mà Đảng và Nhà nước giao phó, đó là cung cấp dịch vụ hành chính công mà nhà nước bảo đảm cho người dân. Những thành tựu mà các CQHCNN cấp huyện đã đạt được là những điều đáng
tự hào, tạo niềm tin của nhân dân đối với nhà nước, góp phần thực hiện thắng lợi những nhiệm vụ về kinh tế, chính trị, xã hội.
Trong giai đoạn hiện nay, khi mà đòi hỏi của người dân đối với các đơn vị này ngày càng cao thì các CQHCNN cấp huyện phải tiếp tục giữ gìn và phát triển những hình ảnh, giá trị tốt đẹp trong nhân dân. Chính điều này đòi hỏi các CQHCNN cấp huyện phải tiếp tục nâng cao chất lượng dịch vụ công và nhất là thái độ phục vụ khi thực hiện công việc khi người dân tới liên hệ làm việc.
Hoạt động cung cấp dịch vụ công của các CQHCNN vốn rất đa dạng, thực trạng tuyển dụng tại mỗi đơn vị cũng có những điểm khác nhau. Hơn nữa, chúng ta vẫn đang trong giai đoạn có những thay đổi về pháp luật, chính sách đối với đội ngũ công chức và hoạt động tuyển dụng công chức. Vì vậy, luận văn này là một đóng góp trong việc nghiên cứu về tuyển dụng công chức CQHCNN cấp huyện trên địa bàn thành phố Đà Nẵng sẽ giúp cho các cơ quan QLNN, các đơn vị hình dung được một phần hoạt động này, nhận thức rõ hơn về trách nhiệm và có những thay đổi cần thiết.
Đối với các CQHCNN cấp huyện, việc cung ứng dịch vụ hành chính công lại càng cần thiết phải sử dụng tới NNL có trình độ cao về chuyên môn nghề nghiệp. Tuyển dụng viên chức có trình độ cao, xứng đáng với vị trí việc làm là công việc có ý nghĩa quyết định tới sự thành công của mỗi CQHCNN. Do vậy, cần nhận thức được vấn đề này để có những điều chỉnh hợp lý trong hoàn cảnh điều kiện kinh tế - xã hội, sự phân bổ NNL, cách thức quản lý các CQHCNN cấp huyện và đội ngũ công chức đang thay đổi như hiện nay.