- Thêm môn nghiệp vụ chuyên ngành phù hợp với vị trí việc làm
3.5. Áp dụng thống nhất hình thức tuyển dụng thi tuyển trong hoạt động tuyển dụng công chức cấp huyện
tuyển dụng công chức cấp huyện
Hoạt động tuyển dụng công chức cấp huyện cho các CQHCNN tại thành phố Đà nẵng cần nghiêm túc quán triệt và thực hiện trên nguyên tắc dân chủ, khách quan, công bằng, công khai và cạnh tranh. Thông qua tuyển dụng sẽ tuyển chọn được người có trình độ và năng lực, có phẩm chất, đạo đức để bổ nhiệm công chức cho các cơ quan, đơn vị. Đây là giải pháp tích cực góp phần đổi mới công tác cán bộ, nhất là đổi mới cơ chế đề bạt, bổ nhiệm CBCC mang tính truyền thống lâu nay.
Khi thực hiện hoạt động tuyển dụng, ngành nội vụ thành phố Đà Nẵng phải thực hiện đúng theo những nguyên tắc trong suốt quá trình tuyển dụng công chức. Tuyển dụng phải xuất phát từ nhu cầu thực tế căn cứ vào mục tiêu phát triển của ngành, nhu cầu về nhân lực tại các CQHCNN mà theo đó tuyển người có trình độ chuyên môn phù hợp tương ứng với vị trí việc làm cần tuyển. Hoạt động tuyển dụng phải chú trọng lựa chọn những ứng viên có trình độ chuyên môn cao, có năng lực, phẩm chất đạo đức, sức khỏe phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển.
Hoạt động tuyển dụng phải tiến hành dựa trên nguyên tắc công bằng, minh bạch, công khai, đảm bảo cho mọi ứng viên đều có điều kiện tham gia dự tuyển. Phải đánh giá đúng năng lực của người dự tuyển, có chính sách ưu tiên cho một số đối tượng theo đúng quy định. Phải đảm bảo tuyển đúng người, đánh giá đúng năng lực của người dự tuyển, bố trí đúng việc, thực hiện đúng các chế độ trong quá trình tuyển dụng, không để xảy ra những hành vi tiêu cực hay trường hợp lợi dụng hoạt động tuyển dụng để đưa người thân quen không đủ tiêu chuẩn vào làm việc.
3.5. Áp dụng thống nhất hình thức tuyển dụng thi tuyển trong hoạtđộng tuyển dụng công chức cấp huyện động tuyển dụng công chức cấp huyện
Việc bổ sung NNL có đủ trình độ, năng lực, phẩm chất đạo đức tốt cho các CQHCNN cấp huyện là một việc làm thiết yếu mang tính chiến lược lâu dài cho sự phát triển của đơn vị nói riêng và của ngành nội thành phố nói chung. Vì thế, hoạt động tuyển dụng phải được thực hiện một cách nghiêm túc, chuyên nghiệp, có kế hoạch để lựa chọn những người tốt nhất, thích hợp nhất vào làm việc tại đơn vị.
Việc tổ chức thi tuyển cần được áp dụng một cách thống nhất và rộng rãi trong ngành nội vụ thành phố. Cần đưa ra những tiêu chuẩn rõ ràng về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, trình độ về ngoại ngữ, tin học nhằm thể hiện năng lực làm việc, thể hiện sự hiểu biết và giúp cho việc tuyển dụng đánh giá chính xác khả năng của từng ứng viên cũng như tính thích nghi đối với công việc cần tuyển. Từ đó, sẽ lựa chọn một cách chính xác người thích hợp nhất có thể đảm nhận được công việc được giao.
Bên cạnh đó, cần phải không ngừng cải tiến, thay đổi nội dung thi tuyển cho phù hợp với tình hình hiện tại ở mỗi CQHCNN cấp huyện.
Đồng thời, để nâng cao chất lượng tuyển dụng thông qua hình thức thi tuyển, việc lựa chọn Hội đồng thi tuyển phải đảm bảo thành phần và số lượng, nên quy định tiêu chuẩn tuyển chọn thành viên Hội đồng trước khi tổ chức thi tuyển, xác định số lượng Ban Giám khảo bao nhiêu thành viên là hợp lý; đồng thời, thành phần Hội đồng nên mời người bên ngoài tham gia để đảm bảo sự minh bạch, công bằng, dân chủ. Trước khi tổ chức thi tuyển, Ban Giám khảo cần thảo luận thống nhất nội dung các câu hỏi để khi hỏi tránh trùng lặp, nội dung hỏi đi vào trọng tâm, tránh tình trạng hỏi quá nhiều và quá sâu về chuyên môn, nghiệp vụ, hoặc chỉ tập trung hỏi vào một nội dung nào đó.