6. Kết cấu khóa luận
2.3.Thực tiễn thực hiện pháp luật điều chỉnh về giao kết và thực hiện hợp đồng lao động
đồng lao động tại Công ty Cổ phần Xây dựng số 10
2.3.1. Thực tiễn thực hiện pháp luật điều chỉnh về giao kết hợp đồng lao động tại Công ty Cổ phần Xây dựng số 10
Đối với Công ty cổ phần Xây dựng số 10, bản hợp đồng lao động của Công ty tuân theo đúng mẫu thống nhất ấn hành và sử dụng của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội nên việc tổ chức ký kết HĐLĐ đã được tiến hành lần lượt và trực tiếp giữa Giám đốc Công ty với từng trưởng phó phòng, ban, đến tập thể NLĐ. Do có sự chuẩn bị kỹ lưỡng từ trước nên trong quá trình tiến hành ký kết HĐLĐ, hầu hết các nhân viên trong toàn Công ty đều đồng ý với những phương thức, nguyên tắc giao kết HĐLĐ và cũng đều đồng ý tán thành với những nội dung được thỏa thuận ghi trong bản hợp đồng.
Về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi đối với NLĐ được thực hiện đúng theo quy định của pháp lệnh, đúng với nội dung kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất của Công ty. Tùy theo yêu cầu công việc, một số bộ phận làm thêm giờ đều được trả lương theo quy định của pháp luật.
NLĐ được trả đầy đủ và đúng hạn lương như trong thỏa thuận của HĐLĐ, điều kiện an toàn lao động cũng được đảm bảo. Vì vậy, Công ty đã tạo ra được môi trường làm việc công bằng, dân chủ cho NLĐ qua đó đảm được các quyền và lợi ích hợp pháp cho NLĐ cũng như chính Công ty.
Mặt khác, do thái độ nghiêm túc của Ban Giám đốc Công ty cũng như NLĐ trong việc ký kết và thực hiện HĐLĐ. Ngay từ lúc các bên đàm phán nội dung hợp đồng, ban lãnh đạo đã áp dụng chính sách cùng nhau thỏa thuận những điều khoản của hợp đồng tạo môi trương dân chủ trong Công ty, tạo tâm lý thoải mái cho NLĐ bằng cách cung cấp cho NLĐ biết về hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty, giới thiệu các vấn đề liên quan về công việc của NLĐ cũng như lợi ích và trách nhiệm của NLĐ nếu được tuyển chọn vào Công ty. Khi NLĐ được nhận vào làm việc ở Công ty, Công ty tạo mọi điều kiện thuận lợi nhất có thể để giúp đỡ NLĐ làm quen và thực hiện tốt công việc được giao.
Tuy nhiên trong thực tế ký kết HĐLĐ ở Công ty vẫn chưa thật sự chặt chẽ và vẫn còn gây nhiều khó khăn trong quá trình thực hiện hợp đồng. Mặc dù Công ty đã có
những cố gắng để cải thiện QHLĐ theo hợp đồng nhưng vẫn còn những vấn đề như: các điều khoản trong giao kết HĐLĐ còn chưa cụ thể, nhiều thỏa thuận không rõ ràng và chủ yếu là những điều khoản không có lợi cho NLĐ về hình thức trả lương, bảo hộ lao động, chế độ nghỉ ngơi,...
Những điều khoản ký kết HĐLĐ giữa Công ty với NLĐ có những điều khoản không phù hợp với pháp luật hiện hành hoặc ký kêý một cách chung chung, không rõ ràng, cụ thể, chẳng hạn: theo Điều 4 Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH quy định phương tiện đi lại, làm việc phải do Công ty có trách nhiệm hoặc Công ty phải trả một khoản trợ cấp đi lại cho NLĐ, nhưng thực tế không có ai được hưởng trợ cấp đi lại hoặc có xe đưa đón khi đi làm việc.
Việc xây dựng nội quy lao động và áp dụng nó cũng được thực hiện nghiêm túc. Trong quá trình lao động, NSDLĐ đã không đòi hỏi NLĐ phải làm những công việc trái với thỏa thuận ghi trong bản hợp đồng. Việc xây dựng quy chế trả lương, thưởng được thực hiện dân chủ, công khia và đảm bảo công bằng. Tiền lương, tiền công của NLĐ được trả theo các thang, bảng lương của Nhà nước hiện hành quy định tại Nghị định 121/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Nghị định 49/2013/NĐ-CP theo quy chế trả lương của Công ty và mức lương tối thiểu do Công ty quy định.
2.3.2. Thực tiễn thực hiện pháp luật điều chỉnh về thực hiện hợp đồng lao động tai Công ty Cổ phần Xây dựng số 10
Việc giao kết HĐLĐ hiện nay đã đem lại nhiều kết quả rất khả quan trong việc sử dụng lao động, nâng cao năng suất lao động, kết hợp hài hoà giữa quyền và nghĩa vụ của các bên. Công ty Cổ phần Xây dựng số 10 đã ký kết và thực hiện có hiệu quả HĐLĐ. Bên cạnh việc giao kết HĐLĐ, các nội dung chính của HĐLĐ như: việc làm, tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế…đã được Công ty tuân thủ khá tốt. Các quy định về hình thức, loại hợp đồng, thay đổi tạm hoãn, chấm dứt HĐLĐ cũng được vận dụng phù hợp với pháp luật và thực tiễn đời sống. Tính dân chủ của HĐLĐ, những cái lợi do HĐLĐ mang lại cho Công ty là to lớn, không thể phủ nhận được.
Qua quá trình thực tập tại Công ty Cổ phần Xây dựng số 10, em nhận thấy chế định về HĐLĐ cũng như các quy định khác của BLLĐ có ý nghĩa rất lớn trong hoạt động sản xuất, kinh doanh của Công ty. Là căn cứ pháp lý để Công ty thực hiện việc ký kết và thực hiện HĐLĐ. Nhận thức rõ được điều này, ban lãnh đạo của Công ty cũng toàn thể nhân viên đã không ngững phấn đấu nhằm hoàn thiện tốt các quy định trong BLLĐ.
Bắt đầu từ khi tuyển dụng, Công ty đã sàng lọc rất kỹ những đối tượng đáp ứng yêu cầu của Công ty sau đó cho ký kết hợp đồng thử việc.
độ cho NLĐ như luật định, tuy vậy do tính chất công việc nên giờ giấc lao động của NLĐ cũng có đôi lúc phải dịch chuyển và điều này đã được thỏa thuận trước đối với NLĐvà NSDLĐ.
Ngoài ra, Công ty còn có những chính sách khuyến khích NLĐ có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc, khả năng sáng tạo và hoàn thành tốt công việc được giao.
Về bảo hộ lao động, hầu hết công nhân trong Công ty được trang bị quần áo bảo hộ lao động và các trang thiết bị cần thiết đảm bảo cho việc an toàn trong khi làm việc, ban bảo hộ lao động của Công ty thường xuyên theo dõi bệnh nghề nghiệp, tai nạn lao động, sức khỏe, xây dựng nội quy, phương án và biện pháp đảm bảo cho việc an toàn trong khi làm việc, phòng chống cháy nổ, cải thiện điều kiện làm việc ở các khu vực sản xuất...
Về phía NLĐ do không nắm rõ pháp luật nên vẫn còn tình trạng tùy tiện trong việc thực hiện HĐLĐ, trái với các quy định pháp luật. Đặc biệt là tình trạng rút ngắn thời gian làm việc, đi làm muộn, vi phạm nội quy trong khi làm việc, không tuân thủ triệt để các quy định an toàn lao động,... điều này thật sự gây khó khăn cho NLĐ cũng như gây thiệt hại cho Công ty.
Trong nhiều năm nay, Công ty Cổ phần Xây dựng số 10 luôn thực hiện tốt các quy định về bảo hiểm xã hội, không để tai nạn lao động xảy ra, đảm bảo an toàn lao động, phòng chống cháy nổ trong lao động sản xuất, bảo vệ tính mạng, sức khỏe cho NLĐ, góp phần ổn định và phát triền Công ty.
2.3.3 Thực tiễn thực hiện pháp luật về giải quyết tranh chấp khi có vi phạm về giao kết và thực hiện hợp đồng lao động
Trong quá trình thực hiện HĐLĐ, NLĐ có thắc mắc, khiếu nại vấn đề gì đều được NSDLĐ và ban chấp hành công đoàn Công ty giải thích rõ, mọi mâu thuẫn đều được các bên giải thích tại chỗ, đảm bảo quyền và lợi ích các bên tham gia HĐLĐ. Do vậy, trong những năm vừa qua, tại Công ty rất hiếm xảy ra tranh chấp lao động.
Tóm lại, có thể khẳng định rằng việc giao kết và thực hiện HĐLĐ tại Công ty Cổ phần Xây dựng số 10 được NSDLĐ và NLĐ đều có ý thức, trách nhiệm thực hiện một các nghiêm chỉnh và đầy đủ theo đúng như thỏa thuận mà hai bên đã cam kết.