c. Đối với nhà nước và các cơ quan quản lý nhà nướ
3.2.2 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về giao kết và thực
kết và thực hiện hợp đồng lao động ở Việt Nam hiện nay
Thứ nhất, trong vấn đề giao kết HĐLĐ, các doanh nghiệp nên chú trọng vào công tác tuyển dụng lao động vào doanh nghiệp để có thể đảm bảo cho việc giao kết HĐLĐ được thuận lợi. Mỗi Doanh nghiệp đều cần có bộ phận pháp lý riêng nhằm nắm bắt một cách rõ ràng các quy định của pháp luật cũng như việc thực hiện soạn thảo hợp đồng lao động. Thực tế cho thấy việc tuyển dụng cũng như trong quá trình tuyển dụng ở nước ta hiện nay còn nảy sinh một số vấn đề tiêu cực, còn hạn chế. Điều này gây ảnh hưởng không nhỏ trong quá trình giao kết HĐLĐ. Doanh nghiệp cần phối hợp với các trung tâm giới thiệu việc làm của các trường Đại học có chuyên ngành đào tạo liên quan, để có thể tuyển dụng được những người thực sự có trình độ và năng lực để đảm nhiệm các chuyên môn nghiệp vụ của Doanh nghiệp, tiến tới việc giao kết HĐLĐ.
Ngoài ra, Doanh nghiệp cũng cần chú trọng hơn việc kiện toàn đổi mới chất lượng lao động như mở lớp học tại Doanh nghiệp, kèm cặp tại nơi làm việc, gửi cán bộ Công ty đi học thêm nghiệp vụ chuyên môn ở nước ngoài. Đồng thời, trong quá trình giao kết HĐLĐ, Doanh nghiệp cần không ngừng bổ sung và hoàn thiện các điều khoản thỏa thuận có lợi nhất đối với NLĐ, phù hợp với pháp luật, để NLĐ có thể yên tâm gắn bó lâu dài với Công ty.
Thứ hai, về vấn đề thực hiện HĐLĐ.
Doanh nghiệp cần thấy rõ trách nhiệm và quyền hạn của mình để xây dựng một cơ chế quản lý điều hành nhằm đảm bảo hài hòa quyền lợi và lợi ích hợp pháp của các bên. Để khuyến khích NLĐ làm việc hăng say, tích cực hơn nữa, các Doanh nghiệp nên dành nhiều chi phí hơn cho quỹ phúc lợi, quỹ phát triển tài năng, để thưởng cho những người làm việc tốt, có nhiều ý kiến hay và sáng tạo. Doanh nghiệp cần thực hiện đúng và đủ những nội dung thỏa thuận trong HĐLĐ, như thực hiện tốt các điều khoản về công việc và địa điểm làm việc, các điều khoản về thời giờ làm việc, thời giờ
nghỉ ngơi, cần trả lương cho NLĐ theo đúng quy định, đúng với sức lao động mà họ bỏ ra, đồng thời có khuyến khích về tiền thưởng cho NLĐ trong chính Doanh nghiệp mình… Ngoài ra, Doanh nghiệp cần có các biện pháp về thực hiện kỷ luật lao động và đẩy mạnh thi đua của NLĐ trong Doanh nghiêp, thúc đẩy phát triển văn hóa Doanh nghiệp. Bởi điều này tạo ra sự gắn bó về tinh thần và trách nhiệm để hoàn thành tốt nhiệm vụ, có tác dụng nâng cao chất lượng và hiệu quả công việc, giúp Doanh nghiệp hoàn thành những kế hoạch và kinh doanh có hiệu quả cao.
Thứ ba, về vấn đề NLĐ bỏ việc giữa chừng gây ảnh hưởng đến quá trình vận hành của Doanh nghiệp.
Đây là một bài toán khó đối với các Doanh nghiệp hiện nay. Để giảm thiểu tình trạng này, các Doanh nghiệp nên chặt chẽ hơn trong quá trình tuyển dụng lao động từ khâu phỏng vấn cho đến khi tiếp nhận hồ sơ. Ngoài ra, Doanh nghiệp cũng nên soạn thảo những văn bản cam kết mang tính ràng buộc trách nhiệm đối với NLĐ sau khi được hưởng những chính sách ưu đãi từ Doanh nghiệp.
Thứ tư, về vấn đề hình thức hợp đồng lao động.
Các Doanh nghiệp nên linh hoạt trong việc lựa chọn sử dụng hình thức hợp đồng lao động. Không nhất thiết gò bó, áp dụng một cách máy móc về các quy định của pháp luật. Đối với từng bộ phận khác nhau trong công ty, doanh nghiệp sẽ lựa chọn những hình thức hợp đồng lao động khác nhau nhằm đáp ứng nhu cầu quản trị của Doanh nghiệp và nguyện vọng của NLĐ.
Thứ năm, về tổ chức thực hiện pháp luật về giao kết và thực hiện HĐLĐ
Về công tác tuyên truyền, phổ biến, hướng dẫn thực hiện pháp luật, tìm hiểu pháp luật: Nhà nước, Bộ Giáo dục – Đào tạo cần đưa việc tìm hiểu BLLĐ năm 2012, Luật Bảo hiểm 2014, Luật Công đoàn năm 2012… vào chương trình cho tất cả các đối tượng học sinh, sinh viên, học nghề. Tổng Liên đoàn lao động cần phối hợp với Đài truyền hình đưa giáo dục pháp luật lao động lồng ghép vào các chương trình vui chơi giải trí, vì trên thực tế khảo sát 70% NLĐ xem chương trình giải trí trên truyền hình sau giờ làm việc.
Tích cực đẩy mạnh công tác tuyên truyền, hướng dẫn các quy định của BLLĐ 2012 và các văn bản hướng dẫn thi hành cho các bên giao kết và thực hiện HĐLĐ. Các trung tâm giới thiệu việc làm cần bổ túc kiến thức về pháp luật lao động và những điều cần biết về giao kết và thực hiện HĐLĐ.
Về việc tăng cường quản lý Nhà nước về giao kết và thực hiện HĐLĐ, nâng cao hiệu quả hoạt động và sự phối hợp đồng bộ giữa các cơ quan quản lý về lao động các cấp với nhau và với các cơ quan hữu quan khác: Tiếp tục tăng cường hơn nữa công tác thanh tra, kiểm tra về việc thực hiện pháp luật lao động tại các doanh nghiệp. Có kế
hoạch đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ cho các thanh tra viên lao động để họ thực hiện tốt chức năng và nhiệm vụ quy định. Phải xử lý kịp thời và nghiêm khắc các hành vi vi phạm pháp luật về HĐLĐ, đặc biệt, đối với hành vi xâm phạm danh dự, nhân phẩm, sức khỏe NLĐ. Đồng thời, cần tiến hành phân cấp đồng bộ giữa các cơ quan của ngành lao động thương binh xã hội và Công đoàn các cấp với các cơ quan hữu quan nhằm tạo ra sực phối hợp chặt chẽ trong kiểm tra giám sát việc thực hiện pháp luật lao động ở doanh nghiệp và giải quyết nhanh chóng các tranh chấp phát sinh từ cơ sở.
Về việc xây dựng cơ chế đối thoại giữa các bên liên quan, đặc biệt là giữa NLĐ với doanh nghiệp: Các cơ quan quản lý Nhà nước về lao động cần tích cực tham gia với các cơ quan ngành hữu quan, thực hiện cơ chế đối thoại thường xuyên nhằm phát triển và tháo gỡ vướng mắc cho NLĐ và NSDLĐ ngay từ bước giao kết và trong quá trình thực hiện HĐLĐ, để cho các doanh nghiệp hoạt động có hiệu quả.