c. Đối với nhà nước và các cơ quan quản lý nhà nướ
2.2 Đánh giá quy định của pháp luật về giao kết và thực hiện hợp đồng lao động
tự do mua bán SLĐ trên thị trường lao động là để có cơ sở pháp lý bảo vệ cho các chủ thể tham gia vào QHLĐ; đồng thời từng bước hoàn thiện hơn nữa các quy định về HĐLĐ để đảm bảo cho các bên thiết lập và duy trì QHLĐ một cách tốt nhất. Việc giao kết và thực hiện HĐLĐ của các doanh nghiệp nói chung và của Công ty Cổ phần EnTech VN nói riêng cũng vì thế mà trở nên dễ dàng, thuận lợi hơn.
2.1.2.2 Nhân tố chủ quan
Thứ nhất, về đặc điểm lao động của Công ty.
Là Công ty cổ phần hoạt động trong lĩnh vực tư kinh doanh nước khoáng với số lượng lao động phổ thông lớn. Do đặc thù công việc vất vả, NLĐ tại phân xưởng khó có thể gắn bó với công ty lâu dài khiến cho việc giao kết và thực hiện hợp đồng lao động tại công ty gặp một số khó khắn nhất định như thường xuyên phải tìm lao động mới, hủy bỏ hợp đồng hay không giao kết hợp đồng thành công sau khi lao động đi thử viêc,...
Thứ hai, về chính sách lao động của Công ty
Không chỉ “chiêu mộ” được một đội ngũ nhân sự là các cử nhân có năng lực, lành nghề, công ty còn có những chính sách đào tạo và hỗ trợ nhân sự hiệu quả. Vì thế, nhiều nhân viên sau một thời gian làm việc tại EnTech VN đã trưởng thành nhanh chóng, chuyên môn vững, gặt hái nhiều thành công. Trong tầm nhìn cho 5-10 năm tới, EnTech VN sẽ có thêm những nhân sự cấp cao được đào tạo bài bản ở nước ngoài và mang công nghệ sản xuất từ các nước tiên tiến về Việt Nam. Môi trường làm việc và chế độ đãi ngộ sẽ tiếp tục được hoàn thiện để thu hút nhân tài. Như vậy, chính sách lao động của Công ty vừa là cơ hội để Công ty có thể giao kết được thêm những HĐLĐ mới, vừa là thách thức đối với Công ty trong vấn đề đảm bảo thực hiện HĐLĐ khi số lượng NLĐ trong Công ty ngày một tăng lên.
2.2 Đánh giá quy định của pháp luật về giao kết và thực hiện hợp đồng laođộng động
2.2 Đánh giá quy định của pháp luật về giao kết và thực hiện hợp đồng laođộng động Bộ luật Lao động năm 1994 được sửa đổi, bổ sung các năm 2002, 2006 và 2007. Để hướng dẫn Bộ luật này, thời gian qua Chính phủ đã ban hành một số Nghị định về HĐLĐ, tranh chấp hợp đồng lao động, lao động trong Công ty nước ngoài hay cho thuê lại lao động…
Bộ luật Lao động 2012 quy định cụ thể và rõ ràng hơn rất nhiều so với luật cũ, từ việc quy định nguyên tắc ký kết, nội dung của hợp đồng, việc thực hiện hợp đồng cho đến quy định rõ hơn về giao kết và thực hiện hợp đồng lao động. Lần đầu tiên Bộ luật