phẩn viễn thông FPT
4.3.1. Kiến nghị đối với Nhà nước
Trong quá trình phát triển của các doanh nghiệp thì Nhà nước có vai trò rất quan trọng trong việc đưa ra các điều luật như: Luật doanh nghiệp, Luật lao động, Luật thương mại….Các điều luật này ảnh hưởng không nhỏ tới các doanh nghiệp bởi các doanh nghiệp hoạt động trong khuôn khổ của luật pháp. Để nâng cao hiệu quả sử dụng chi phí tuyển dụng nhân lực và công tác đánh giá ứng viên tại Công ty Cổ phần Viễn thông FPT, những đề xuất, giải pháp tới doanh nghiệp thực sự vẫn chưa đủ mà vẫn cần thêm một số điều kiện môi trường từ phía cơ quản quản lý Nhà nước. Qua nghiên cứu đề tài này em thấy sự can thiệp tích cực của Nhà nước sẽ giúp doanh nghiệp tốt hơn trong việc tìm nguồn, tuyển chọn và sử dụng lao động.
Nhà nước nên hoàn thiện hơn các bộ luật của mình như: Luật lao động, các chính sách về lương tối thiếu, thuế thu nhập để đảm bảo công bằng cho người lao động tránh tình trạng giá cả tăng nhanh mà tiền lương không theo kịp, gây ảnh hưởng không tốt đến đời sống của người lao động.
Nhà nước cũng nên quản lý chặt chẽ hơn các công ty giới thiệu việc làm hay headhunter: Để các các công ty, trung tâm này thực sự là cầu nối giữa người lao động và các doanh nghiệp, các doanh nghiệp có thể tìm được các nguồn lao động phù hợp và người lao động tìm kiếm được việc làm phù hợp thông qua công ty. Bởi vì hiện nay các công ty, trung tâm hoạt động trong lĩnh vực này rất nhiều, có nhiều công ty đáng tin cậy nhưng cũng có những trung tâm không thể cung cấp nguồn lao động như yêu cầu. Vì vậy, các cơ quan Nhà nước cần tìm hiểu và kiểm soát các trung tâm này trong quá trình cấp phép và hoạt động.
4.3.2. Kiến nghị đối với các bộ, ban, ngành
Ngoài ra còn cần có sự quan tâm, phối hợp tạo điều kiện của các bộ, ban, ngành khác có liên quan, việc thực thi các chính sách của Nhà nước của các bộ, ban, ngành có ảnh hưởng trực tiếp tới hiệu quả tuyển dụng của doanh nghiệp.
Các trường Đại học, Cao đẳng, trường dạy nghề là nơi cung cấp các lao động có chuyên môn nghiệp vụ cho doanh nghiệp. Song hiện nay học sinh, sinh viên học lý
thuyết nhiều mà các hoạt động thực tế, thực hành lại ít được tiếp cận. Mong rằng Bộ Giáo dục và Đào tạo cùng nhà trường trong thời gian tới tạo điều kiện cho học sinh, sinh viên đi thực tập từ những năm ba, năm tư để có thể tiếp cận với công nghệ mới các doanh nghiệp đang sử dụng, áp dụng được lý thuyết trên nhà trường với thực tế. Có như thế mới hoàn thiện cả về lý thuyết và thực hành công việc, người lao động mới không còn quá bỡ ngỡ và tiếp thu công việc dễ dàng hơn, sinh viên ra trường có được các kiến thức, kỹ năng cần thiết để đáp ứng được yêu cầu công việc thực tế.
Bộ Lao động Thương Binh và Xã hội thường xuyên quan tâm tổ chức các hội chợ việc làm, sàn giao dịch việc làm để người lao động có cơ hội tiếp cận với các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng nhân lực, đặc biệt là đối với lĩnh vực công nghệ cao.
KẾT LUẬN
Đối với bất kỳ một doanh nghiệp nào thì công tác nhân sự nói chung và tuyển dụng nói riêng có ý nghĩa rất quan trọng đối với doanh nghiệp bởi nguồn lực con người được coi là yếu tố Tiên Phong quyết định đến hiệu quả sản xuất kinh doanh của một tổ chức một đội ngũ người lao động có năng lực nên sáng tạo và cống hiến hết mình cho hết sức mình cho công việc sẽ tạo nên sức mạnh thành công của doanh nghiệp trong đó đánh giá ứng viên là một trong những bước rất quan trọng của quá trình tuyển dụng nhân sự quá trình đánh giá sẽ giúp nhà Tuyển dụng có cơ hội nhìn nhận lại năng lực thực sự của từng ứng viên. Những điểm mạnh điểm yếu của từng người qua quá trình tìm hiểu và nghiên cứu công tác đánh giá ứng viên trong tuyển dụng tại Công ty Cổ phần Viễn thông FPT chủ yếu là phân tích thực trạng đánh giá ứng viên. Em nhận thấy công ty đã thực hiện khá bài bản công tác này phần nào tìm được các ứng viên có năng lực phù hợp nhất cho công việc cần tiền lựa chọn được lao động có trình độ chất lượng ảnh phù hợp với mục tiêu tính chất công việc vị trí công việc mà doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng.
Tuy nhiên vẫn còn những có những hạn chế trong công tác này về cơ sở để đánh giá ứng viên trong tuyển dụng về các hình thức đánh giá ứng viên và một số yếu tố khác trong bài luận văn bằng việc đi sâu vào nghiên cứu thực trạng đánh giá ứng viên trong tuyển dụng tại FPT Telecom phân tích cơ sở và các yếu tố ảnh hưởng và hình thức đánh giá ứng viên tác giả đã mạnh dạn đưa ra một số đề xuất phù hợp với thực tế của công ty để góp phần nâng cao hiệu quả của công tác đánh giá ứng viên góp phần hoàn thiện công tác nhân sự nói chung và tuyển dụng nói riêng tại công ty mặc dù đã rất cố gắng. Nhưng do kiến thức còn hạn chế nên bài văn đoạn văn còn nhiều thiếu sót và chưa hoàn chỉnh do vậy Tác giả rất mong muốn nhận được thực sự chỉ đạo đóng góp ý kiến của thầy cô giáo để bài luận này được hoàn thiện hơn.