Định hướng, mục tiêu hoạt động tuyển dụng nhân lực và đánh giá ứng viên tại Công ty

cổ phần viễn thông FPT

4.1.1. Định hướng, mục tiêu hoạt động kinh doanh của Công ty

 Định hướng

Là một trong những doanh nghiệp lớn trong nước, FPT Telecom còn rất nhiều điều để làm nhằm tạo dựng vị trí và thị phần trong hệ thống các doanh nghiệp ngành viễn thông của Việt Nam, với sự trỗi dậy mạnh mẽ trong những năm gần đây, thì việc xây dựng định hướng phát triển là vô cùng cần thiết. Đảm bảo doanh nghiệp đi đúng hướng trên con đường phát triển của mình, FPT Telecom đã đưa ra một số các phương hướng với tầm nhìn hướng tới một doanh nghiệp cung cấp viễn thông hàng đầu, xây dựng các cơ sở và chi nhánh trên khắp các tỉnh thành của cả nước và khu vực Đông Nam Á, FPT Telecom luôn mong muốn tạo ra những giá trị mới cho khách hàng và mang lại sự phát triển bền vững cho Công ty. Theo đó, Công ty đã tập trung nghiên cứu và phát triển các sản phẩm/ dịch vụ/ giải pháp CNTT theo những xu hướng công nghệ mới nhất áp dụng cho khách hàng trong những lĩnh vực khác nhau tại thị trường trong nước và nước ngoài.

Mục tiêu tăng trưởng hướng đến mức tăng trưởng 40%-50%/năm, trở thành công ty có lợi nhuận lớn nhất của tập đoàn FPT và góp phần quan trọng vào việc đưa FPT vươn mình ra ngoài thế giới.

Nguồn nhân lực của FPT Telecom hiện tại có hơn 7000 nhân viên. Trong những năm tới, Công ty cũng tập trung vào xây dựng các chính sách về ngân sách cho nghiên cứu và phát triển cho Công ty, hàng năm trích 5% lợi nhuận trước thuế cho công tác này. Coi con người là tài sản lớn nhất, vì thế, FPT Telecom luôn chú trọng xây dựng công tác tuyển dụng nhân lực cũng như công tác đánh giá ứng viên được hiệu quả, tăng hiệu quả tuyển dụng, nâng cao công tác đánh giá ứng viên, trọng dụng được nhiều người tài, phát triển văn hoá doanh nghiệp,...

 Mục tiêu

Với mục tiêu trở thành một trong những doanh nghiệp hàng đầu về quy mô hoạt động và thị phần, về chất lượng dịch vụ, trên cơ sở đó tạo ra mức lợi nhuận cao nhất cho các cổ đông, tạo việc làm ổn định và ngày càng phát triển cho người lao động, đóng góp tích cự cho ngành viễn thông , cho sự phát triển chung của kinh tế và cộng đồng xã hội thành sự lựa chọn hàng đầu của ứng viên.

4.1.2. Định hướng, mục tiêu hoạt động tuyển dụng nhân lực và đánh giá ứngviên tại Công ty viên tại Công ty