9. TỞ CHỨC VÀ QUẢN LÝ
9.2.2. Qui định chung
• Giờ đi làm
− Đi đúng giờ quy định. Đối với:
o Nhân viên phục vụ + bảo vệ: Ca 1: 8h – 12h
Ca 2: 12h – 16h Ca 3: 16h – 20h
o Lao cơng: Từ 11h – 20h
o Nhân viên tiếp tân + thư viên + pha chế: Ca 1: 8h – 14h Ca 2: 14h– 20h
o Nhân viên quản trị mạng Ca 1: 8h – 14h
Ca 2: 14h – 20h
o Quản lý: Từ 8h – 17h
o Nhân viên Marketing: Từ 8h – 17h
• Quy đinh đồng phục
Khi đi làm phải mặc áo cĩ logo của cơng ty. Khi vào làm sẽ được phát áo. Làm được 6 tháng sẽ phát thêm 1 áo.
• Thanh tốn lương
− Lương nhân viên được chia thành 2 kỳ lãnh trong tháng, vào ngày 10 và ngày 25
Ngày 25 sẽ phát ½ tháng lương từ ngày 1 – 15
Ngày 10 tháng sau sẽ phát ½ tháng lương cịn lại từ ngày 15 – 30
− Trong mỗi kỳ luơng nhân viên được nghỉ 1 ngày cĩ lương ở mỗi kỳ. Ngồi ra nhân viên sẽ khơng được tính luơng khi nghỉ quá số ngày nghỉ quy định.
− Nhân viên nghỉ làm phải viết đơn trước 1 tháng và sẽ quay lại lãnh lương vào ngày 10 hoặc ngày 25.
− Nhân viên nghỉ làm mà khơng gửi đơn xin nghỉ trước sẽ khơng được tính tiền lương những ngày đã làm việc.
− Nếu nhân viên nghỉ làm mợt ngày (khơng nằm trong quy định của cơng ty)
Có phép hợp lệ thì sẽ khơng bị trừ lương vào tháng đó và được tình lương vào ngày nghỉ.
Khơng có phép hợp lệ thì sẽ bị trừ 5% tiền lương/ tháng đĩ đối với nhân viên theo ca, và 3% tiền lương/ tháng đĩ đối với nhân viên làm 8 tiếng.
− Nhân viên khơng nhất thiết trong tháng đĩ phải nghỉ, cĩ thể tích lũy số ngày nghỉ để sử dụng vào những lần khác hoặc cĩ thể quy đổi ngày nghỉ ra thành tiền. Mợt ngày nghỉ sẽ được tính tương đương với tiền lương làm 1 ngày của nhân viên ở chức vụ lúc đó.