2.3.7.1. Đào tạo trong công việc.
- Đây là hình thức đào tạo được Công ty sử dụng để đào tạo những lao động học nghề. Hình thức đào tạo này rất có hiệu quả vì chi phí thấp và tận dụng được các điều kiện cơ sở vật chất sẵn có của Công ty.
- Ngoài ra Công ty còn áp dụng đào tạo trong công việc để đào tạo nâng cao tay nghề cho công nhân sản xuất và đào tạo công nghệ sản xuất mới cho người lao động. Trong quá trình đào tạo công nhân mới sẽ học lý thuyết sau đó sẽ đưa xuống phân xưởng sản xuất và được cán bộ công nhân lành nghề hướng dẫn, kèm cặp. - Hiện nay Công ty đã áp dụng các phương pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân
lực như: Kèm cặp, chỉ bảo; đào tạo tại nơi làm việc, học nghề. Giáo viên đào tạo là các quản đốc, tổ trưởng, công nhân kỹ thuật giỏi của Công ty hoặc mời các chuyên gia công nghệ về hướng dẫn giảng dạy.
2.3.7.2. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực thông qua hình thức gửi đi học ở các trường đại học.
- Ngoài hình thức đào tạo trên thì hiện nay Công ty còn tổ chức hình thức đào tạo đi học ở các trường Đại học trong nước (hệ tại chức) chủ yếu là cán bộ quản lý. Các đối tượng này chủ yếu là nguyện vọng đi học thêm để nâng cao trình độ chuyên môn của mình. Vừa học vừa làm, học vào buổi tối, học vào thứ bảy, chủ nhật. • Hiện nay Công ty đang có 6 cán bộ đang đi học tại Trường đại học như: - 03 cán bộ học nghành quản trị kinh doanh tại Trường Đại Học Hải Phòng. - 03 cán bộ học nghành kế toán tại Trường Đại Học Hàng Hải Việt Nam.
Ngoài ra, Công ty còn có hình thức đào tạo khác là đi tham quan tại các nhà máy khai thác than khác tại Quảng Ninh để học hỏi kinh nghiệm tiên tiến của đơn vị bạn, giúp cho Công ty thấy được những mặt hạn chế của đơn vị mình, những mặt cần phải thay đổi, khắc phục để Công ty ngày càng phát triển.