* Đối với lao động giỏn tiếp:
SDS là Cụng ty Nhà nước cổ phần húa, cho nờn quy chế trả lương cho CBCNV được thực hiờn theo quy định của Nhà nước. Vỡ vậy đối với cỏn bộ quản lý của Cụng ty cũng vậy, lương của cỏn bộ quản lý của Cụng ty được tớnh như sau:
LCBQL = LHS + LPCCV + LNS Trong đú:
- LCBQL là tổng lương của CBQL mỗi thỏng.
- LHS là lương tớnh theo hệ số Nhà nước quy định của CBQL.
- LPCCV là lương phụ cấp chức vụ của CBQL theo quy định của Nhà nước. - LNS là lương năng suất hàng thỏng của CBQL theo quy định Cụng ty. * Đối với lao động trực tiếp:
Chi phớ nhõn cụng trực tiếp tại cụng ty bao gồm: Tiền lương, cỏc khoản mang tớnh chất lương và phụ cấp trả cho cụng nhõn sản xuất trực tiếp, cỏc khoản trớch theo lương tớnh vào chi phớ ( BHXH, BHYT, KPCĐ ) của cụng nhõn trực tiếp sản xuất ở xưởng cỏn và xưởng cơ điện.
Để hạch toỏn tiền lương và cỏc khoản phải trả cụng nhõn viờn, Cụng ty sử dụng cỏc chứng từ về tiền lương và BHXH bao gồm: Bảng chấm cụng, bảng thanh toỏn lương, bảng thanh toỏn tiền thưởng và cỏc chứng từ hướng dẫn như phiếu xỏc nhận sản phẩm, cụng việc hoàn thành, hợp đồng làm khoỏn.
*Chớnh sỏch tiền thưởng:
- Tiền thưởng được ghi trong cỏc Hợp đồng giao khoỏn giữa Tổng Giỏm Đốc với cỏc đơn vị nhận khoỏn. Khi giỏ trị tăng lờn so với mức khoỏn, người lao động được hưởng 50%, Cụng ty hưởng 50%.
Sinh viờn: Nguyễn Thị Mai – Lớp QT1102N thể.
- Đối với CBCNV cú hoàn cảnh khú khăn, Cụng ty tạo mọi điều kiện thuận lợi để hoàn thành nhiệm vụ được giao hoặc trợ cấp một phần kinh phớ để khắc phục khú khăn trong cuộc sống.
Sinh viờn: Nguyễn Thị Mai – Lớp QT1102N
