3.2.1.1. Quan hệ cung cầu trên thị trường lao động
Hiên nay, trên thị trường lao động có đội ngũ lao động phong phú, đội ngũ lao động trẻ dồi dào, tuy nhiên tình hình nhân lực của công ty CIENCO1 trong 3 năm gần đây tương đối ổn định, nhu cầu tuyển dụng nhân lực nhỏ. Từviệc nhìn nhận mối quan hệ giữa cung nhân lực trên thị trường hiện nay và cầu về nhân lực mà công ty CIENCO1 áp dụng mứctrả côngngang bằng với mức trả công trên thị trường để thu hút và giữ chân nhân viên và vẫn đảm bảo tính cạnh tranh.
3.2.1.2. Hệ thống pháp luật, chính sách, quy định của nhà nước
Nội dung, các điều khoản của quy chế trả lương ty CIENCO1 đều phải tuân thủ theo quy định của pháp luật. Cụ thể,công ty đã tuân thủ Chính sách của Nhà nước về trả công lao độngnhư:Chính sách tiền lương tối thiểu, chính sách về thang, bảng lương, chính sách về quản lý tiền lương, chính sách trợ cấp, , phụ cấp, phúc lợi.
3.2.1.3. Tình trạng của nền kinh tế
Kinh tế-xã hội nước ta trong từ trước giai đoạn 2011-2013 đối mặt với nhiều khó khăn.Thất nghiệp vẫn là mối quan tâm chính ở các nước phát triển, trong đó có Việt Nam. Tình trạng doanh nghiệp ngừng hoạt động, giải thể hoặc phá sản xảy ra phổ biến, nguồn cung lao động tăng cao.Các doanh nghiệp trong nước nói chung và công ty CP Tư vấn đầu tư xây dựng công trình giao thông 1-CIENCO1 riêng có xu hướng giảm mức trả công cho nhân viên.Sang giai đoạn 2011-2013, tình hình kinh tế đã có những cải thiện, mức trả công của nhân viên đã tăng lên, phần nào đảm bảo được mức sống cho nhân viên trong công ty.