6. Tổng quan tài liệu nghiên cứ u
3.1.2. Mục tiêu dài hạn
Với mục tiêu cuối cùng mà đơn vị BHXH cần hướng đến đó là việc tổ
chức một hệ thống kế toán hoàn thiện với việc cung cấp tất cả các thông tin hữu ích, nhanh chóng, chính xác thì hệ thống thông tin kế toán không thể nào là một hệ thống xử lý riêng lẻ được mà phải kết nối với tất cả các hệ thống còn lại trong đơn vị thành một thể thống nhất. Vì vậy, trong tương lai lâu dài thì đơn vị BHXH cần phải thiết lập cho mình một hệ thống hoạch định nguồn
lực (ERP). Hệ thống ERP có thể nói đơn giản đó là chuẩn hóa quy trình quản lý trong môi trường công nghệ thông tin. Nói đến ERP, là một giải pháp quản lý tổng thể nguồn lực của tổ chức dựa vào việc chuẩn hóa quy trình quản lý (ISO) trên nền tảng công nghệ thông tin và hệ thống ERP này sẽ tích hợp tất cả các hoạt động quản lý và hành chính của đơn vị tạo sự liên kết dữ liệu và thông tin giữa các bộ phận trong tổ chức bao gồm: các phân hệ tài chính – kế
toán, nhân sự, thu BHXH - BHYT, chi BHXH – BHYT, người lao động, đơn vị sử dụng lao động, cơ sở KCB BHYT, cấp sổ BHXH – thẻ BHYT, lập kế
hoạch, báo cáo.
Và hệ thống này trong tương lai sẽ có khả năng kết nối tất cả các địa phương trên toàn quốc. Trên cơ sở đó thay sổ BHXH bằng thẻ từ để quản lý quá trình tham gia BHXH, loại bỏ dần việc sử dụng sổ BHXH. Đảm bảo cho mỗi người lao động chỉ có một số thẻ BHXH duy nhất trong suốt quá trình tham gia và hưởng chế độ BHXH. Người lao động có điều kiện sử dụng thẻ để quản lý quá trình tham gia BHXH của mình và được giải quyết chế độ
BHXH trên phạm vi toàn quốc.