- Tại công ty không có phần hành kế toán này
2.2.2.3.2 Phân loại công nhân viên và phân loại quỹ lương, quỹ thưởng:
* Phân loại công nhân viên:
Hiện nay số lượng công nhân tại Công ty TNHH TM và PT Công Nghệ Số TTC nói riêng cũng như các công ty sản xuất khác nói chung có số lượng lớn vì vậy việc phân loại công nhân viên để quản lý và tính lương là điều rất quan trọng và cần phải có sự phân loại hợp lý. Dựa vào chức năng, nhiệm vụ lao động của Công ty được phân loại như sau:
+ Bộ phận quản lý : bao gồm ban lãnh đạo công ty như: Ban giám đốc công ty, phó giám đốc...
+ Bộ phận kế toán: Trưởng phòng kế toán, phó phòng kế toán, kế toán trưởng, các kế toán viên.
+ Bộ phận kinh doanh: Trưởng phòng kinh doanh, phó phòng kinh doanh, nhân viên kinh doanh, ...
+ Bộ phận kỹ thuật: Trưởng phòng kỹ thuật, các kỹ thuật viên.
+ Lao động phổ thông: Tổ trưởng các phân xưởng và các công nhân sản xuất của các phân xưởng.
* Phân loại quỹ lương, quỹ thưởng:
- Quỹ tiền lương của doanh nghiệp là toàn bộ tiền lương tính theo người lao động của DN do doanh nghiệp quản lý và chi trả.
- Quỹ lương được phân loại như sau:
+ Tiền lương trả theo thời gian, trả theo sản phẩm, lương khoán. + Các loại phụ cấp làm đêm, thêm giờ và phụ cấp độc hại.
+ Tiền lương trả cho người lao động sản xuất ra sản phẩm hỏng trong phạm vi chế độ quy định
+ Tiền lương trả cho người lao đông ngừng sản xuất do nguyên nhân như: Đi học, tập quân sự...
Nguyễn Thị Hồng Thắm-Lớp:LTCĐ-ĐHKT19-K5 Báo cáo thực tập
- Quỹ thưỡng: các khoản thưởng có tính chất thường xuyên. bao gồm:
+ Tiền lương chính: là tiền lương trả cho thời gian người lao động làm nhiệm vụ chínhcủa họ, gồm tiền lương theo cấp bậc và các khoản phụ cấp kèm theo. + Tiền lương phụ: là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian họ thực hiện các nhiệm vụ khác do doanh nghiệp điều động nhu: Hội họp...