- Phối hợp với VPđKQSD ựất Bắc Ninh hoàn thành nhiệm vụ công tác: + Trắch lục, ựo ựạc chỉnh lý và trắch ựo bản ựồ ựịa chắnh các thửa ựất của các
3.6.3. Giải pháp về nhân lực
Phát triển nguồn nhân lực hoạt ựộng trong bộ máy tổ chức VPđKQSD ựất là một trong những yêu cầu cấp bách nhằm ựảm bảo hiệu quả hoạt ựộng và nâng cao tắnh chuyên nghiệp trong hoạt ựộng góp phần thúc ựẩy ngành Tài nguyên và Môi trường phát triển:
- Mời chuyên gia công nghệ thông tin về tập huấn chi tiết, kỹ càng do các ựợt tập huấn do Sở tổ chức thường diễn ra trong thời gian ngắn, dẫn ựến việc cán bộ ựi tập huấn chưa hiểu sâu, hiểu chưa hết.
- đào tạo một nhân viên chuyên môn mảng ựo ựạc và ựầu tư một bộ máy toàn ựạc phục vụ ựo ựạc chỉnh lý biến ựộng thường xuyên.
- Có kế hoạch ựào tạo, bồi dưỡng ựịnh kỳ cho ựội ngũ cán bộ làm việc tại VPđKQSD ựất. Hiện tại một bộ phận công chức, viên chức còn hạn chế về trình ựộ, năng lực chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ, phương pháp làm việc và tinh thần trách nhiệm ựối với công việc ựược giao, còn thiếu thực tế. Vì vậy, giải pháp tăng cường ựào tạo, bồi dưỡng ựội ngũ cán bộ, công chức VPđKQSD ựất là rất quan trọng. Mục tiêu của công tác ựào tạo, bồi dưỡng cán bộ phải ựạt ựược là tạo ra một ựội ngũ cán bộ có kiến thức chuyên môn, có tinh thần trách nhiệm, có khả năng chủ ựộng giải quyết công việc ựược giao một cách ựộc lập, năng ựộng trong xử lý tình huống. đồng thời phải thường xuyên thực hiện công tác tổng kết, ựánh giá, phát hiện vấn ựề, ựề xuất cái mới.
Học viện Nông nghiệp Việt Nam Ờ Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page 81
- Nâng cao ý thức trách nhiệm, tinh thần phục vụ nhân dân, văn hóa ứng xử trong giao tiếp; quy ựịnh rõ trách nhiệm của cán bộ ựối với việc ựược giao ựể nâng cao trách nhiệm trong công việc.