0
Tải bản đầy đủ (.pdf) (124 trang)

Quá trình phát triển của công ty bảo hiểm nhân thọ Prudential Việt Nam

Một phần của tài liệu CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN BÓ CỦA NHÂN VIÊN VỚI DOANH NGHIỆP TẠI CÔNG TY BẢO HIỂM NHÂN THỌ PRUDENTIAL VIỆT NAM (Trang 30 -32 )

Đặc điểm công việc Khen thưởng và

3.2.2 Quá trình phát triển của công ty bảo hiểm nhân thọ Prudential Việt Nam

Mã số thuế: 0301840443

ÐT: (08) 39 101 660 - Fax: (08) 39 100 899 - Đường dây nóng: 1900

5454 98

3.2.2 Quá trình phát triển của công ty bảo hiểm nhân thọ Prudential Việt Nam Nam

Xác định Việt Nam là thị trường tiềm năng trong chiến lược kinh doanh của mình với nhu cầu cao về bảo hiểm nhân thọ, trong khi các doanh nghiệp trong nước chưa có ưu thế chiếm lĩnh thị trường; Prudential đã tìm đến hoạt động tại Việt Nam ngay từ những năm đầu mở cửa. Dưới đây là những hoạt động tiêu biểu của Prudential tại Việt Nam sau khi công ty này được thành lập tại đây:

29/10/1997 được cấp giấy phép đầu tư tại Việt Nam với số vốn 15 triệu đô la Mỹ.

Tháng 12/1999 Prudential tiếp nhận hồ sơ yêu cầu bảo hiểm nhân thọ

đầu tiên tại Việt Nam, đánh dấu bước hoạt động chính thức của doanh nghiệp. Trong năm 2000 công ty bắt đầu thực hiện phát triển kinh doanh theo nhu cầu của thị trường bằng cách mở rộng thêm mạng lưới với 4 chi nhánh,

trong đó có 3 chi nhánh tại Hà Nội và 1 chi nhánh tại TPHCM.

Tiếp đến năm 2001 Prudential mở rộng tầm hoạt động của mình tới các thành phố lớn - trọng điểm kinh tế như : Hải Phòng, Đà Nẵng, Vũng Tàu, Nghệ An và thêm một chi nhánh nữa ở TPHCM. Sau đó, công ty mở thêm 6 chi nhánh nhằm phát triển mở rộng thị trường bảo hiểm hơn nữa tại các tỉnh : Biên Hòa, Khánh Hòa, An Giang, Đà Nẵng, TPHCM, Đắc Lắk và một chi nhánh tại Quảng Ninh.

Từ năm 2003 đến năm 2007 Prudential liên tục mở thêm chi nhánh tại các tỉnh Kiên Giang, Đà Lạt, Long An, Bình Dương, Cà Mau, Huế, Thanh Hóa, Quy Nhơn, Thái Nguyên, Bình Thuận.

Trang 27

Đến cuối năm 2007, công ty có trên 70 trung tâm phục vụ khách hàng; văn phòng chi nhánh, văn phòng đại lý trên toàn quốc, nâng tầm hoạt động của công ty rộng khắp các tỉnh thành ở cả 3 miền Bắc, Trung, Nam.

Song song với việc mở rộng phạm vi hoạt động, công ty cũng không ngừng nâng cao chất lượng và số lượng các dịch vụ cung cấp nhằm xứng tầm công ty bảo hiểm lớn. Năm 2002 công ty cho ra thị trường cổng thông tin chính thức: 32TUhttp://www.prudential.com.vnU32T, phục vụ cho người dân có thể dễ dàng tiếp cận thông tin rõ ràng hơn về công ty và sản phẩm dịch vụ. Cũng trong năm đó, công ty triển khai dịch vụ nhắn tin tự động SMS và dịch vụ pru-connect để nâng cao và đa dạng hóa các dịch vụ hỗ trợ đại lý. Kèm theo đó, tạo việc thông thoáng hơn cho hoạt động đóng phí của khách hàng tham gia bảo hiểm bằng các công cụ bancassurance – liên kết với các ngân hàng lớn của Việt Nam : Ngân hàng Nông Nghiệp và Phát Triển Nông Thôn, ngân hàng Ngoại Thương Việt Nam, ngân hàng ACB.

Năm 2008, với sự thông thạo và am hiểu thị trường, công ty đã chính thức đưa ra sản phẩm Prulink – Phú Bảo Gia Đầu Tư. Đây là sản phẩm liên kết đầu tư đầu tiên tại Việt Nam, kết hợp 3 yếu tố quan trọng trong việc lập kế hoạch tài chính cá nhân của khách hàng là : Bảo vệ, tiết kiệm và đầu tư.

Không những thế, với cam kết gắn bó lâu dài trên thị trường bảo hiểm nhân thọ nói riêng và thị trường tài chính nói chung, công ty liên tiếp thành lập các quỹ và công ty con. Cụ thể, ngày 15/1/2003 thành lập quỹ Prudence, cam kết đóng góp 1,3 triệu USD trong 4 năm đầu hoạt động nhằm hỗ trợ các chương trình trọng điểm về giáo dục.

Ngày 24/5/2005 được cấp giấy phép thành lập công ty Quản Lý Quỹ Đầu Tư Chứng Khoán Prudential Việt Nam với số vốn đầu tư là 23 tỷ đồng.

Ngày 9/10/2007 Tập đoàn Prudential đã khai trương công ty TNHH Một Thành Viên Tài Chính Prudential Việt Nam, đánh dấu một bước ngoặc mới trong chiến lược kinh doanh của Prudential tại thị trường Việt Nam.

Sau những hoạt động tích cực ấy tại Việt Nam, Prudential đã gặt hái

được rất nhiều thành tựu và các giải thưởng cao quý do các tổ chức uy tín khen

Trang 28

3.2.3 Thực trạng nguồn nhân lực của công ty bảo hiểm nhân thọPrudential Việt Nam

Một phần của tài liệu CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN BÓ CỦA NHÂN VIÊN VỚI DOANH NGHIỆP TẠI CÔNG TY BẢO HIỂM NHÂN THỌ PRUDENTIAL VIỆT NAM (Trang 30 -32 )

×