Trình độ cán bộ là một trong những yếu tố quan trọng để thực hiện tốt chế độ BHXH. Để công việc hiệu quả thì trình độ nghiệp vụ cũng như phẩm chất đạo đức phải vừa hồng vừa chuyên đáp ứng được nhu cầu công việc hiện nay. Chú trọng việc xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức viên chức theo tiêu chuẩn chức danh, thay thế những người có năng lực hạn chế, tín nhiệm thấp hoặc phẩm chất đạo đức sa sút, không đáp ứng nhu cầu nghiệp vụ. Có kế hoạch chương trình đào tạo bồi dưỡng về quản lý; kinh nghiệm quản lý nhằm nâng cao trình độ quản lý, chuyên môn; nghiệp vụ cho cán bộ thực hiện công tác chi trả trong cơ quan. Để thực hiện tốt các giải pháp tăng cường thực hiện chế độ BHXH cần tập trung đào tạo lại cán bộ nâng cao trình độ trên các phương diện sau:
- Những nghiệp vụ cơ bản trong công tác BHXH.
- Những nghiệp vụ cơ bản trong quanrn lý tổ chức. Những nhiệm vụ cơ bản trong phân tích hoạt động kinh tế, phân tích tình hình tài chính của các ĐVSDLĐ.
- Quản lý quỹ BHXH.
- Cơ sở kế hoạch của việc hoạch định chế độ chính sách của BHXH. - Hàng năm có kế hoạch về bồi dưỡng pháp luật, các chính sách chế độ BHXH, chế độ quản lý tài chính BHXH, nghiệp vụ khác cho những người đại diện chi trả vì họ chính là những người trúc tiếp tiếp xúc với những đối tượng hưởng.
- Phấn đấu mỗi cán bộ đều là cán bộ giỏi về chuyên môn; vững vàng nghiệp vụ và tư tưởng phẩm chất.