Để cú tiền lương và thu nhập cho người lao động thỡ cỏc doanh nghiệp phải tạo được nguồn tiền lương. Tiền lương là một yếu tố của quỏ trỡnh SXKD tiền lương tỷ lệ thuận với kết quả SXKD khi kết quả SXKD tăng thỡ chi phớ tiền lương tăng và ngược lại...
tỡm kiếm bạn hàng và đối tỏc. Cụng ty cần phải cú biện phỏp để cú thể mở rộng sản xuất như tăng nhanh thờm cỏc ngành sản xuất khụng phải là ngành nghề truyền thống của cụng ty mà nhu cầu thị trường đang cần nhưng phự hợp với điều kiện hiện cú của cụng ty, như vậy sẽ khai thỏc triệt để năng lực sản xuất tạo thờm cụng ăn việc làm cho cụng nhõn.
khúa
Kết luận
Làm thế nào để sử dụng cú hiệu quả nguồn lao động hiện cú và thực hiện tốt cụng tỏc phõn phối tiền lương là 2 vấn đề đặt ra cho cỏc doanh nghiệp hiện nay. Tiền lương sẽ thực sự trở thành động lực thỳc đẩy và là đũn bẩy trong quỏ trỡnh sản xuất. Nếu cỏc doanh nghiệp biết kết hợp lợi ích của doanh nghiệp và lợi ích của cỏn bộ cụng nhõn viờn. Lương bổng và đói ngộ sẽ là chỡa khúa cho cỏc doanh nghiệp mở ra khung cảnh lao động mà ở đú con người lao động một cỏch hăng say và đầy sỏng tạo. Và đú cũng là chỡa khúa để cỏc doanh nghiệp thành cụng trong nền kinh tế thị trường.
Cụng ty Cổ phần ĐT và SX Tràng Tiền Plaza đó ỏp dụng cỏc chớnh sỏch tiền lương một cỏch hiệu quả đem lại nhiều thành tựu đỏng khớch lệ và cỏi chớnh là cụng ty thu hỳt được rất nhiều lao động nhờ khung cảnh làm việc hăng say và cụng bằng.
Hiểu được ý nghĩa quan trọng của lao động tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương nờn em đó mạnh dạn đi sõu và tỡm hiểu nghiờn cứu chỳng để viết hoàn chỉnh nờn chuyờn đề này với đề tài: "Tổ chức cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại Cụng ty Cổ phần ĐT và SX Tràng Tiền Plaza". Trong bản chuyờn đề này em trỡnh bày một số ý kiến và nguyện vọng của mỡnh để cụng ty tham khảo nhằm hoàn thiện hơn nữa hiệu quả của cụng tỏc lao động tiền lương.
Một lần nữa em xin chõn thành cảm ơn sự chỉ bảo nhiệt tỡnh của Thạc sỹ Nguyễn Thị Hồng Võn và cỏc cụ bỏc, anh chị ở Cụng ty Cổ phần ĐT và SX Tràng Tiền Plaza đó giỳp đỡ em hoàn thành chuyờn đề này.
Tài liệu tham khảo
1. Tài liệu do Cụng ty cung cấp.
2. Hạch toỏn kế toỏn trong cỏc doanh nghiệp (Nhà xuất bản Giỏo dục và Đào tạo). 3. Cỏc văn bản quy định chế độ BHXH (Bộ Lao động thương binh xó hội). 4. Quản trị nhõn lực (Nhà xuất bản Thống kờ).
5. Kế toỏn doanh nghiệp sản xuất (Nhà xuất bản Tài chớnh). PGS.PTS Vương Đỡnh Huệ.
PTS. Nguyễn Đỡnh Đỗ
6. Hệ thống kế toỏn Việt Nam theo quyết định số 15/2006/QĐ-BTC. Nhà xuất bản Lao động và Xó hội.
khúa
NHẬN XẫT CỦA GIÁO VIấN HƯỚNG DẪN Giỏo viờn hướng dẫn : Thạc sỹ Nguyễn Thị Hồng Võn Sinh viờn thực tập : Bựi Mai Lờ Lớp : LC13.21.29 Học viện tài chớnh Đề tài thực hiện : "Tổ chức cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại Cụng ty Cổ phần ĐT và SX Tràng Tiền Plaza" ……… ……… ……… ……… ……… ……… ……… ……… ……… ……… ……… ……… ……… ……… ………. Hà Nội, ngày……thỏng……năm 2012
Mục lục
Lời mở đầu...1
CHƯƠNG 1...3
LÝ LUẬN CHUNG Vấ̀ CễNG TÁC Kấ́ TOÁN TIấ̀N LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIậ́P...3
1.1: Sự cần thiết phải tổ chức cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương trong doanh nghiệp...3
1.1.1. í nghĩa của việc quản lý lao động tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương...3
1.1.2. Khỏi niệm, ý nghĩa của tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương...4
1.1.3. Quỹ tiền lương, quỹ BHXH, quỹ BHYT, KPCĐ, BHTN...7
1.1.4. Nhiệm vụ kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương...8
1.1.5. Các nhõn tụ́ ảnh hưởng tới tiờ̀n lương và các khoản trích theo lương...9
1.2. Các hình thức trả lương...11
1.2.1. Hình thức trả lương theo thời gian...11
1.2.2. Hình thức trả lương theo sản phõ̉m...12
1.2.3. Một số chế độ khỏc khi tớnh lương...15
1.3. Các hình thức tiờ̀n thưởng...16
1.3.1. Khái niợ̀m tiờ̀n thưởng...16
1.3.2. Chờ́ đụ̣ thưởng thường xuyờn...16
1.4: Hạch toán tiờ̀n lương, tiờ̀n thưởng và các khoản trích theo lương...17
1.4.1. Chứng từ sử dụng...17
1.4.2. Tài khoản sử dụng...18
1.5. Phương pháp hạch toán...21
1.5.1. Trình tự hạch toán tiờ̀n lương và các khoản trích theo lương...21
1.5.2. Trình tự hạch toán tiờ̀n thưởng...23
1.6. Hình thức sụ̉ kờ́ toán áp dụng...24
Chương 2:...30
Thực trạng cụng tỏc tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương của Cụng ty Cổ phần ĐẦU TƯ VÀ SẢN XUẤT TRÀNG TIỀN PLAZA...30
2.1 Giới thiệu khỏi quỏt về Cụng ty CP đầu tư và sản xuất Tràng Tiền Plaza...30
2.1.1 Quỏ trỡnh hỡnh thành và phỏt triển của Cụng ty ...30
2.1.2 Đặc điểm tổ chức bộ mỏy quản lý...31
2.1.5 Đặc điểm tổ chức hệ thống sản xuất ...37
2.1.4 Đặc điểm tổ chức hạch toỏn kế toỏn ...38
2.1 Thực trạng cụng tỏc tiền lương tại Cụng ty Cổ phần đầu tư và sản xuất Tràng Tiền Plaza...45
2.2.1. Hỡnh thức tổ chức hạch toỏn lao động tiền lương và cụng tỏc kế toỏn tiền lương của Cụng ty Cổ phần đầu tư và sản xuất trang Tiền Plaza...45
2.3. Cỏc khoản trớch theo lương của Cụng ty CP ĐT và SX Tràng Tiền Plaza ...56
2.3.1. Nội dung cỏc khoản trớch theo lương trong doanh nghiệp...56
2.3.2. Hạch toỏn cỏc khoản trớch theo lương (BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ)...56
CHƯƠNG 3...66
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CễNG TÁC TỔ CHỨC HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA CễNG TY CỔ PHẦN ĐT VÀ SX TRÀNG Tiền Plaza...66
khúa
3.1. Phương hướng hoàn thiện cụng tỏc tổ chức hạch toỏn tiền lương ở Cụng ty Cổ phần ĐT và SX Tràng Tiền Plaza ...66
3.2. Một số ý kiến đề xuất nhằm nõng cao hiệu quả cụng tỏc tổ chức lao động tiền lương ở Cụng ty Cụng ty Cổ phần ĐT và SX Tràn Tiền Plaza...71
3.2.1. Xột về cơ cấu tổ chức lao động của Cụng ty...71
3.2.2. Tăng cường kỷ luật lao động và giỏo dục tỏc phong cụng nghiệp cho người lao động...74
3.2.3. Tạo nguồn tiền lương...74
Kết luận...76