cán bộ, công chức cấp xã của huyện Vĩnh Bảo
3.1.2.1. Quan điểm, định hướng
Thực hiện Thông báo số 56-TB/TU ngày 28/12/2011 của Ban Thường vụ Thành ủy Hải Phòng; Ủy ban nhân dân huyện Vĩnh Bảo đã ban hành kế hoạch triển khai thưc hiện Kết luận của Ban Thường vụ Thành ủy về chủ trương, nhiệm vụ, giải pháp nâng cao chất lượng hiệu quả của chính quyền cơ sở giai đoạn 2015-2020, định hướng đến năm 2025 với các quan điểm và định hướng như sau:
- Nhận thức đúng đắn về vai trò của chính quyền cơ sở nói chung và vai trò của CBCC cấp xã nói riêng. Quán triệt sâu sắc vị trí, vai trò, tầm quan trọng của chính quyền cơ sở, các quan điểm và mục tiêu nêu trong Nghị quyết của Ban chấp hành Trung ương Đảng, Ban thường vụ Thành ủy về hệ thống chính trị cơ sở, chính quyền cơ sở và công tác cán bộ; tổ chức triển khai thực hiện tốt Kết luận của Ban Thường vụ Thành ủy về chủ trương, nhiệm vụ, giải pháp nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của chính quyền cơ sở giai đoạn 2011-2016, định hướng đến năm 2020.
- Xây dựng chính quyền cơ sở trong sạch, vững mạnh, chuyên nghiệp, nâng cao chất lượng, hiệu lực, hiệu quả hoạt động; đủ sức đảm đương nhiệm vụ, thực sự là chính quyền phục vụ nhân dân, hoạt động theo pháp luật.
- Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức xã, thị trấn đủ về số lượng, đồng bộ về cơ cấu và đảm bảo chất lượng, có kiến thức, chuyên môn vững, năng lực tổ chức thực hiện tốt, nắm vững pháp luật; có phẩm chất đạo đức tốt, trách nhiệm trong thực thi công vụ, công tâm, chuyên nghiệp, thạo việc, đảm bảo đạt chuẩn theo quy định, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ giao. Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt, người đứng đầu chính quyền cơ sở theo hướng chuyên nghiệp, công tâm, thạo việc, tận tụy, gắn bó với nhân dân, đảm đương tốt vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới.
89
3.1.2.2. Mục tiêu nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC cấp xã của huyện Vĩnh Bảo
Uỷ ban nhân dân huyện Vĩnh Bảo xác định đội ngũ CBCC cấp xã là lực lượng nòng cốt, then chốt trong việc đảm bảo thực hiện có hiệu quả các chỉ tiêu kinh tế- văn hóa- xã hội của địa phương. Do vậy, trong thời gian qua, Thành uỷ, UBND Thành Phố; huyện Uỷ, Uỷ ban nhân dân huyện đã tập trung chỉ đạo, xây dựng hệ thống các tiêu chí, mục tiêu đối với đội ngũ CBCC cấp xã, thị trấn.
Để đáp ứng tình hình thực tế hiện nay, Uỷ ban nhân dân huyện xây dựng kế hoạch năm 2015 - 2020 đối với đội ngũ cán bộ, công chức xã, thị trấn chuyên nghiệp hơn, vững vàng về chính trị, tinh thông về nghiệp vụ có đủ năng lực thực thi công vụ có hiệu quả góp phần chung vào sự phát triển của địa phương cụ thể là;
Thứ nhất,đối với hoạt động của chính quyền cơ sở:
Có 100% chính quyền xã, thị trấn thực hiện cơ chế “một cửa” liên thông hiện đại, đảm bảo sự hài lòng của tổ chức, doanh nghiệp và công dân đạt 80% trở lên khi làm thủ tục hành chính.
Thứ hai,đối với chất lượng của đội ngũ CBCC cấp cơ sở:
1- Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức chính quyền cơ sở đủ về số lượng, đồng bộ về cơ cấu, có bản lĩnh chính trị vững vàng, đạo đức, văn hóa, chuyên môn, nghiệp vụ đạt chuẩn đáp ứng được yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa.
2- Đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác tuyển dụng CB, CC, lựa chọn công chức có trình độ chuyên môn phù hợp chức danh đảm nhiệm đáp ứng nhiệm vụ của địa phương, có năng lực làm việc.
3- Cải tiến công tác đánh giá CB, CC theo hướng gắn với chất lượng, hiệu quả trong thực hiện nhiệm vụ, công vụđược giao.
90
4- Tỷ lệ cán bộ nữ trong cán bộ chủ chốt chính quyền cơ sở không dưới 20% độ tuổi trung bình cán bộ chủ chốt chính quyền cơ sở dưới 40 tuổi.
5- Hàng năm xây dựng kế hoạch luân chuyển đối với chức danh công chức theo nghị định 158/NĐ- CP, có 10-15 công chức xã, thị trấn thuộc diện luân chuyển có thời gian giữ chức danh đảm nhiệm có 36 tháng trở lên ( đối với công chức hoàn thành nhiệm vụ còn hạn chế đề nghị luân chuyển mặc dù chưa đủ về thời gian ở chức danh đảm nhiệm ).
6- Có 100% cán bộ chủ chốt chính quyền cơ sở có trình độ chuyên môn đại học trở lên và trình độ lý luận chính trị trung cấp trở lên.
7- Có 100% công chức có trình độ chuyên môn đại học, cao đẳng trở lên và trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên; 100% phù hợp với chức danh chuyên môn được giao, đảm bảo tính chuyên nghiệp. 10% cán bộ, công chức xã, thị trấn sử dụng ngoại ngữ giao tiếp thông thường.
8- Có 100% cán bộ, công chức sử dụng thành thạo máy vi tính cho công tác văn phòng và sử hệ thống hộp thưđiện tử trong hoạt động công vụ.
3.2. Các giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã của huyện Vĩnh Bảo