Nhìn chung, chất lượng đội ngũ CBCC cấp xã của huyện Vĩnh Bảo hiện nay đã được nâng lên và tiến tới chuẩn hóa. Cùng với công cuộc công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và đặc biệt là chương trình xây dựng nông thôn mới, chất lượng đội ngũ CBCC cấp xã cũng được hoàn thiện.
Đại bộ phận CBCC đã phát huy được truyền thống của dân tộc, thể hiện ở bản lĩnh chính trị vững vàng, có ý thức độc lập tự chủ, kiên định mục tiêu lý tưởng XHCN, luôn trung thành với Đảng, với nhân dân, có quan hệ chặt chẽ với nhân dân, được nhân dân tin tưởng và ủng hộ. Đây là ưu điểm nổi bật của đội ngũ CBCC cấp xã của huyện Vĩnh Bảo.
Trong giai đoạn 2010-2014, đội ngũ CBCC cấp xã của huyện Vĩnh Bảo không ngừng được nâng cao về cả số lượng và chất lượng.
Về thể lực, nhìn chung đội ngũ CBCC đã đáp ứng các tiêu chuẩn theo quy định về tình trạng sức khỏe, đủ sức khỏe để làm việc trong điều kiện môi trường làm việc bình thường.
Về tâm lực, hầu hết đội ngũ CBCC cấp xã đều có phẩm chất đạo đức, có lối sống lành mạnh, ý thức kỷ luật tốt, tinh thần trách nhiệm cao trong công việc, chấp hành nghiêm chủ trương, chính sách của Đảng và nhà nước, chấp hành tốt nội quy, quy chế của địa phương. Phần lớn CBCC đã có phong cách, lề lối, tác phong làm việc tiến bộ hơn, hiệu quả hơn, hạn chế tình trạng quan liêu, hạch sách, nhũng nhiễu nhân dân.
Về trí lực, đội ngũ CBCC đã đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụđược giao, được đào tạo, bồi dưỡng cả về trình độ chuyên môn, kiến thức và kỹ năng, kinh nghiệm công tác và năng lực thực thi công vụ. Trong quá trình thực hiện công
82
việc, hầu hết CBCC cấp xã đã cố gắng phát huy tốt vai trò và tinh thần trách nhiệm, đảm bảo thực hiện đúng, đủ mọi nhiệm vụđược phân công.
Về cơ cấu tổ chức của đội ngũ cán bộ công chức cấp xã của huyện Vĩnh Bảo tương đối ổn định và hợp lý. Số lượng cán bộ, công chức tại các vị trí đáp ứng yêu cầu của Bộ Nội vụ và các quy định về số lượng cán bộ, công chức cấp xã. Tỷ lệ nữ cán bộ cũng có xu hướng tăng trong những năm gần đây.
Các công tác như tuyển dụng; đào tạo bồi dưỡng; quy hoạch, sử dụng cán bộ; đánh giá, phân loại cán bộ công chức đều được thực hiện tương đối đầy đủ và đảm bảo đúng theo yêu cầu của cấp trên và phù hợp với tình hình thực tế tại các xã, thị trấn.