4. Đặc điểm tổ chức, quản lý sản xuất kinh doanh:
2.2.3.5Hạch toỏn cỏc khoản trớch theo lương
Chế độ văn bản mà doanh nghiệp đang ỏp dụng
Hiện nay, thỏng lương, bảng lương theo khoản 1 và khoản 3, điều 5 Nghị định
114/2002/NĐ-CP, được hướng dẫn theo Thụng tư số 14/2003/TT- BLĐ TBXH
ngày 30 thỏng 5 năm 2003 của Bộ Lao Động – Thương binh và Xó hội được quy định như sau: Doanh nghiệp cú trỏch nhiệm xõy dựng thang lương, bảng lương, tiờu chuẩn cấp bậc kỹ thuật, chức danh, tiờu chuẩn chuyờn mụn, nghiệp
Bảng tổng hợp chứng từ
Phần mềm kế toỏn mỏy: phõn hệ kế toỏn tổng hợp
Sổ kế toỏn tổng hợp Sổ kế toỏn chi tiết
Bỏo cỏo tài chớnh Chứng từ kế toỏn: bảng
thanh toỏn tiền lương, tiền thưởng, bảng phõn bổ tiền luơng, BHXH, BHYT, KPCĐ,…
Khoa Kế Toỏn-Kiểm toỏn
lao động.Cỏc khoản trớch theo lương Doanh nghiệp ỏp dụng trớch lập theo Điều
102 Luật BHXH, nguồn hỡnh thành quỹ như sau: vậy từ ngày 1/1/2010 cỏc quỹ được trớch lập như sau:
Cỏc khoản trớch theo lương được ỏp dụng theo chế độ hiện hành
Trớch 22% cho BHXH trong đú ( cụng ty chịu tớnh vào CPSX 16% , người LĐ 6%)
Trớch 4.5 % cho BHYT trong đú (Cụng ty chịu tớnh vào CPSX 3% , người LĐ 1.5%)
Trớch 2 % cho BHTN trong đú ( Cụng ty chịu tớnh vào chi phớ SX 1%, người LĐ 1%)
Trớch 2% cho KPCĐ trong đú (Cụng ty chịu tớnh vào CPSX 2% )
Cụng ty đó ỏp dụng thực hiện theo quyết định 15/2006/ QĐ- BTC về chế độ tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương.
*Sơ đồ hạch toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại Cụng ty.
Sơ đồ13 : hạch toỏn kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương
TK 111,112, 141 , 138 TK 334 TK 622, 627,641,642, Thanh toỏn lương cho Lương của CNV bộ phận người lao động quản lý phõn xưởng
TK338
Khấu trừ vào lương Lương của bộ phận bỏn hàng cỏc khoản trớch theo lương
TK 512, 333( nếu cú) Lương của BP Quản lý Trả lương cho CNV bằng doanh nghiệp sản phầm hàng húa Lương của CNSX trực tiếp
TK 334 TK 338
BHXH phải trả cho CNV Trớch nộp cỏc khoản trớch TK 112,111 theo lương
Khoa Kế Toỏn-Kiểm toỏn