Công tác tuyển dụng nhân sự chưa được quan tâm và đầu tư đúng mức, cán bộ tuyển dụng nhân sự còn thiếu kinh nghiệm tuyển dụng, trong quá trình tuyển dụng còn bị phụ thuộc vào yếu tố chủ quan.
- Sóc Sơn là địa bàn nằm cách xa Thủ đô Hà Nội , do vậy hầu hết các sinh viên khi mới ra trường đều muốn bám trụ lại Thủ đô , rất ít sinh viên muốn về quê lập nghiệp . Do đó việc tuyển dụng nhân sự không gặp rất nhiều khó khăn khi cần tuyển những vị trí quan trọng.
- Việc tuyển chọn và bố trí nhân sự được thực hiện nhưng người tuyển chọn chưa chú ý đến kỹ năng của người được tuyển , còn bị sức ép của vấn đề tuyển dụng…..
2.3.3.Kết quả tuyển dụng
Đội ngũ cán bộ công chức, viên chức tại các cơ quan trực thuộc Ủy ban nhân dân Huyện Sóc Sơn ngày càng được bổ sung bằng lực lượng lao động mới với đầy đủ thành phần, trình độ và năng lực. Lực lượng lao động này đã và sẽ mang lại hiệu quả về chính trị, kinh tế , xã hội cho Thành phố Hà Nội. Dưới đây là bảng số liệu về kết quả tuyển dụng lao động mới của phòng nội vụ trong 3 năm qua.
BẢNG 2.3: TÌNH HÌNH TUYỂN DỤNG CỦA PHÒNG NỘI VỤ HUYỆN SÓC SƠN Đơn vị: Người Năm Tuyển dụng 2011 2012 2013 So sánh 2012/2011 (%) So sánh 2013/2012 (%) Tổng 125 110 121 88 110 Chuyên viên 4 6 10 150 166.66 Viên chức giáo viên 81 62 61 76.54 98.38 Công chức xã phường 40 42 50 105 119.04
Nguồn : Phòng nội vụ Huyện Sóc Sơn (Kết quả tuyển dụng từ 2011- 2013)
Qua bảng tổng kết thấy số lượng cán bộ công chức, viên chức được tuyển dụng qua các năm có xu hướng giảm. Riêng chuyên viên qua các năm đều có sự tăng hơn rất nhiều so với số viên chức giáo viên và công chức xã phường. Như đã phân tích ở các phần trên thì tổng số nhân sự tuyển dụng theo kế hoạch đều không đạt được như chỉ tiêu của Sở nội vụ Hà Nội đã phê duyệt..
CHƯƠNG 3: NHỮNG GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG Ở PHÒNG NỘI VỤ
HUYỆN SÓC SƠN
3.1. Phương hướng phát triển của phòng nội vụ Huyện Sóc Sơn trong thời gian tới
Phòng Nội vụ Huyện Sóc Sơn là phòng chức năng chính về nguồn nhân lực cho toàn Huyện , Dưới sự quản lý trực tiếp của Uỷ Ban Nhân Dân Huyện Sóc Sơn và gián tiếp của sở Nội vụ Thành phố Hà Nội. Do vậy, phương hướng phát triển của phòng nội vụ trong thời gian tới cũng dựa trên nhu cầu của cơ quan chủ quản. Vì vậy , để nêu được một số giải pháp và kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng ở phòng Nội vụ Huyện Sóc Sơn , Tôi xin nêu một số nội dung tổng quan về nhu cầu sử dụng nhân lực trong phạm vi Huyện sóc Sơn đến năm 2030 trên cơ sở kế hoạch phát triển nguồn nhân lực trong tương lai .