- Phương pháp hạch toán hàng tồn kho: Phương pháp kê khai thường xuyên.
2.3.4 Hoạt động quản lý lao động, tiền lương, các khoản trích theo lương
theo lương
Công ty đang áp dụng thông tư liên bộ số 20/LB-TT của Bộ Lao Động, Thương Binh và Xã Hội-Bộ Tài Chính ngày 02 tháng 06 năm 1993 hướng dẫn về tiền lương, tiền thưởng trong các doanh nghiệp, và luật bảo hiểm xã hội năm 2014, bộ luật lao động số 10/2012/QH13 của Quốc Hội.
Thực trạng về quản lý tiền lương, các khoản trích theo lương của công ty: Năm 2014, tỷ lệ các khoản trích theo lương có một số thay đổi so với các năm trước như sau:
Theo quy định của Luật BHXH (2006) và văn bản pháp luật khác có liên quan hiện hành, tỷ lệ các khoản trích theo lương bao gồm Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm y tế (BHYT), Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) và Kinh phí công đoàn (KPCĐ) áp dụng cho từng giai đoạn (xem Bảng 1 đến Bảng 4). Tỷ lệ trích đối với doanh nghiệp (DN) đóng góp được đưa vào chi phí hoạt động sản xuất kinh doanh trong kỳ và người lao động (NLĐ) đóng góp thường được trừ vào lương như sau của công ty cổ phần sản xuất và thương mại Tiến Huy:
2.3.4.1 – Bảng tỷ lệ các khoản trích theo lương áp dụng giai đoạn từ ngày 01/01/2014 đến nay 01/01/2014 đến nay Các khoản trích theo lương DN (%) NLĐ (%) Cộng (%) 1. BHXH 18 8 26 2. BHYT 3 1,5 4,5 3. BHTN 1 1 2
4. KPCĐ 2 2
Cộng (%) 24 10,5 34,5
Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương:
Trong doanh nghiệp, kế toán tiền lương là một khâu quan trọng của doanh nghiệp, kế toán tiền lương thường tập trung vào giai đoạn đầu tháng và cuối tháng của doanh nghiệp, một số quy định về hạch toán tiền lương và các khoản lương ngoài giờ hành chính như sau:
Phân loại tiền lương
Doanh nghiệp có nhiều loại lao động khác nhau nên để thuận lợi cho việc quản lý và hạch toán kế toán cần thiết phải tiến hành phân loại theo các nhóm khác nhau.