XHCN cần kết hợp hài hoà các lợi ích để tạo động lực thúc đẩy tăng trưởng kinh tế.
Hệ thống lợi ích kinh tế trong nền kinh tế thị trường định hướng XHCN bao gồm lợi ích của người lao động, lợi ích của doanh nghiệp và lợi ích xã hội mà Nhà nước là người đại diện, trong đó lợi ích cá nhân người lao động là động lực trực tiếp thúc đẩy sự phát triển kinh tế - xã hội. Nếu các lợi ích đó được kết hợp một cách hài hoà, thì sẽ trở thành lực tổng hợp lớn nhất thúc đẩy sự phát triển kinh tế - xã hội.
Vấn đề đặt ra là Nhà nước cần có cơ chế, chính sách kinh tế kết hợp được các lợi ích kinh tế nói trên, đặc biệt là chính sách phân phối và điều tiết thu nhập. Lợi ích của người lao động thể hiện ở tiền lương, tiền thưởng, các khoản phụ cấp lương, các dịch vụ xã hội mà người lao động nhận được. Vì thế, cần tiếp tục cải cách chính sách tiền lương, phải gắn tiền lương với năng suất và hiệu quả sản xuất kinh doanh. Chính sách tiền lương có công bằng, hợp lý hay không phụ thuộc vào quan hệ tiền lương giữa các loại lao động, giữa các ngành nghề, giữa các lĩnh vực của nền kinh tế. Cùng với cải cách chính sách tiền lương cần nghiên cứu chế độ phân chia lợi nhuận ở doanh nghiệp, thực hiện chia một phần lợi nhuận cho người lao động trong doanh nghiệp. Cần tiếp tục cải cách hệ thống thuế, xây dựng hệ thống thuế, trong đó có thuế trực thu, hiệu quả , công bằng đối với tất cả các đối tượng nộp thuế thuộc mọi thành phần kinh tế. Phân phối thông qua phúc lợi xã hội cần được mở rộng hợp lý.