Nhân tố quan trọng tạo nên tổ chức và quyết định sự thành bại của tổ chức chính là con ngƣời. Một tổ chức mà sở hữu cho mình một đội ngũ lao động tài giỏi thì ắt hẳn tổ chức đó sẽ dễ dàng đạt đƣợc thành công. Chính vì thế, khi một tổ chức làm tốt công tác tuyển dụng thì tổ chức đó sẽ tìm kiếm đƣợc những ngƣời lao động có trình độ phù hợp với
yêu cầu công việc. Điều này cũng có nghĩa là tổ chức đó sẽ đạt đƣợc những thành công hết sức to lớn trong hoạt động sản xuất kinh doanh của mình.
Nếu doanh nghiệp tuyển phải lao động có trình độ thấp, hoặc những lao động đƣợc tuyển vào nhƣng không làm đúng trình độ chuyên môn đào tạo thì hiện tƣợng này sẽ ảnh hƣởng rất lớn đến hiệu quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp, gây lãng phí trong sử dụng lao động, làm tăng chi phí cho việc đào tạo lại,qua đó tiết kiệm đƣợc thời gian và chi phí đào tạo lại.
Khi càng có nhiều ngƣời tham gia xin việc thì doanh nghiệp càng có cơ hội lựa chọn lao động có trình độ cao và hiệu quả công việc sẽ đƣợc nâng cao.Lao động có trình độ chuyên môn cao thì khả năng thực hiện công việc của ngƣời lao động đó đƣợc tốt hơn. Đây là một thuận lợi trong việc đánh giá thực hiện công việc của tổ chức. Ngoài ra, hoạt động tuyển dụng cũng ảnh hƣởng đến hoạt động trả lƣơng của doanh nghiệp. Tuyển đƣợc lao động chất lƣợng tốt thì lao động đó sẽ đòi hỏi mức thù lao cao tƣơng xứng với trình độ và vị trí công việc mà họ đảm nhận.Mức lƣơng cao lại tác động trở lại hoạt động tuyển dụng là thu hút ứng viên có trình độ cao.
Muốn công tác tuyển dụng đạt kết quả cao thì ngoài việc lựa chọn đƣợc lao động có trình độ cao còn phải bố trí ngƣời lao động vào đúng vị trí công việc, có nhƣ vậy mới tạo đƣợc sự thoả mãn trong công việc, giảm thiểu tỷ lệ thay thế, thuyên chuyển lao động và tình trạng ngƣời lao động rời bỏ doanh nghiệp.
Với tầm quan trọng to lớn và ảnh hƣởng xuyên suốt đến các hoạt động nhân sự khác nhau của công tác tuyển dụng thì việc hoàn thiện công tác tuyển dụng nên đƣợc chú trọng. Nó là sự cần thiết tất yếu đối với các doanh nghiệp, đặc biệt trong thời đại ngày nay.
CHƢƠNG 2
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY THUỶ LỢI LIỄN SƠN