2.3.1. Phương pháp trả lương.
Quy chế trả lương được xây dựng theo nguyên tắc chủ yếu phụ thuộc vào năng suất lao động, chất lượng công tác, giá trị cống hiến của từng bộ phận, cá nhân người lao động. Chênh lệch về tiền lương và thu nhập giữa lao động phục vụ giản đơn và lao động phục vụ có trình độ chuyên môn cao tùy theo tình hình sản xuất kinh doanh thì công ty có những hình thức trả lương phù hợp.
Công ty trả lương cho lao động căn cứ theo nghị định số 205/2004/NĐ-CP ra ngày 14/02/2004 của chắnh phủ.
Công ty xây dựng chắnh sách lương theo cơ sở thang bảng lương dựa trên sự tham khảo của Nhà nước và các đơn vị cùng ngành, hệ suất, năng suất của từng cá nhân dựa trên tình hình kinh doanh của công ty. Chắnh sách lương và chế độ tại công ty không được phân theo phòng ban hay đơn vị mà cũng không theo sản phẩm.
Công ty thực hiện phân phối tiền lương theo lao đông, tiền lương phụ thuộc vào kết quả lao động cuối cùng của từng người, từng bộ phận. Thu nhập tiền lương đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định.
Công ty thực hiện đầy đủ các thông tư về nghị định mới, quy đinh mới về tiền lương do Nhà nước quy định về mức lương của công ty, phù hợp với mức tăng trong đới sống sinh hoạt, bước đầu đảm bảo cuộc ssongs của cán bộ nhân viên, là cơ sở khắch lệ cán bộ nhân viên thực hiện tốt công việc được giao.
Thu nhập bình quân của cán bộ công nhân viên trong công ty năm 2013 đạt 1,5 triệu đồng/người/tháng và 100% cán bộ công nhân viên trong công ty còn trong độ tuổi lao động đều được tham gia bảo hiểm xã hội.
Tùy từng đối tượng mà công ty áp dụng hình thức trả lương.
Ớ Trả lương theo thời gian:
-Hình thức này được áp dụng đối với đội ngũ cán bộ công nhân viên là lao động gián tiếp và làm việc tai các bộ phận trong công ty.
-Cách tắnh lương:
Lương thời gian được tắnh theo công thức sau: Ltg=(Ltt*(HSL+HSPC)*NC)/26
Trong đó: Ltg: lương thời gian Ltt: lương tối thiểu HSL: hệ số lương HSPC: hệ số phụ cấp NC: ngày công
Ớ Trả lương khoán:
-Hình thức trả lương khoán được áp dựng đối với những lao động ở các tổ, đội xây dựng. Mức lương trả tùy thuộc vào khối lượng và chất lượng công việc họ làm. Cuối tháng đội trưởng các tổ đội sản xuất trong công ty gửi các chứng từ ỘBảng chấm côngỢ, ỘBảng thanh toán hợp đồng giao khoánỢẦcho phòng quản lý thi công đẻ cán bộ kỹ thuật xem xét xác nhận về khối lượng, chất lượng của từng công trình, hạng mục công trình. Sau đó phòng quản lý thi công lập ỘBảng thanh toán sản phẩm hoặc công việc hoàn thànhỢ cho các công trình. Sau đó cùng với các chứng từ khác chuyển về phòng kế toán để làm căn cứ lương cho từng đội sản xuất và chia lương cho từng công nhân trực tiếp sản xuất.
-Cách tắnh lương khoán theo khối lượng sản phẩm:
Tiền lương lĩnh trong tháng của toàn đội sản xuất= Khối lượng sản phẩm hoặc công việc hoàn thành * Đơn giá tiền lương theo sản phẩm hoặc công việc hoàn thành
Tiền lương một ngày mà công nhân nhận được= Tiền lương được lĩnh trong tháng của toàn đội sản xuất/Tổng số ngày công
Lương một tháng của công nhân i= Tiền lương một ngày mà công nhân i nhận được*Số công của công nhân i