Ng 4.4 Hi quy mô hình 2 đi vi bin DWOMAN

Một phần của tài liệu Sự đa dạng giới tính trong hội đồng quản trị doanh nghiệp và hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp bằng chứng từ việt nam (Trang 49 - 52)

Mô hình Mô hình 2: Q DWOMAN Pooled Model FE Model RE Model Constant -0.2932 -0.4392 -0.4050 Q -0.0011 -0.0206 -0.0158 DWOMAN LNDIR 0.2327 (3.00***) 0.3697 (4.59***) 0.3323 (4.62***) LEVER ROA SIZE 0.0331 (-1.47**) 0.0280 0.0298 R-squared 0.0173 R-squared hi u ch nh 0.0147 R2-within 0.0263 0.0263 R2-between 0.0142 0.0148 R2-overall 0.0163 0.0167 Th ng kê F 6.58*** 7.57*** Chi2 ki m đnh Wald 26.19*** S quan sát 1124 H s Rho 0.7381 0.7211 K t qu ki m đnh LM:

Gi thi t đ c đ a ra trong ki m đ nh này nh sau: H0: Ph ng pháp Random

Effect không t t h n Pooled OLS. H1: Ph ng pháp Random Effect t t h n Pooled

OLS Prob > chi2 = 0.0000 chi2(1) = 869.07 Test: Var(u) = 0 u .1767889 .4204627 e .0683903 .2615153 dwoman .2469776 .4969684 Var sd = sqrt(Var) Estimated results:

dwoman[id,t] = Xb + u[id] + e[id,t]

Breusch and Pagan Lagrangian multiplier test for random effects . xttest0

K t qu ki m đnh Breusch và Pagan Lagrangian cho th y ph ng pháp Random Effect t t h n ph ng pháp Pooled OLS m c ý ngh a 1%. Nh v y, bài nghiên c u s ti p t c ch y ph ng pháp Fixed Effect.

Ki m qu ki m đnh Hausman:

Gi thi t đ c đ a ra trong ki m đ nh này nh sau: H0: Ph ng pháp Fixed Effect

không t t h n Random Effect. H1: Ph ng pháp Fixed Effect t t h n Random

Effect. Do p-value > 0.05 nên ch p nh n gi thuy t H0. S d ng mô hình Random Effect s t t h n.

Do nghi ng có v n đ n i sinh trong mô hình, nên c ng nh bài nghiên c u g c

c a Kevin Campbeệệ và Antonio Mínguez (2007), bài nghiên c u s d ng mô hình

bình ph ng bé nh t 2 giai đo n (2SLS) đ c l ng. Nh đư trình bày trên, khi xét ph ng trình (2) v i bi n ph thu c là WOMAN, bi n n i sinh nghi ng là Q, do bi n công c đ a vào ph i có t ng quan v i bi n n i sinh Q và không có t ng

quan v i ph n d . T th c t và qua bài nghiên c u này, bi n công c h p lý cho Q là ROA. K t qu nh sau:

Prob>chi2 = 0.7787 = 1.09

chi2(3) = (b-B)'[(V_b-V_B)^(-1)](b-B) Test: Ho: difference in coefficients not systematic

B = inconsistent under Ha, efficient under Ho; obtained from xtreg b = consistent under Ho and Ha; obtained from xtreg size .0280026 .0298219 -.0018193 .0351447 lndir .3696797 .3322865 .0373933 .0362936 q -.0206417 -.015762 -.0048796 .0123585 fem rem Difference S.E.

(b) (B) (b-B) sqrt(diag(V_b-V_B)) Coefficients

K t qu ki m đ nh cho th y c hai bi n ki m soát là LNDIR, SIZE có quan h tuy n tính cùng chi u v i DWOMAN, m c ý ngh a th ng kê r t cao v i

LNDIR (1%), ý ngh a th ng kê m c trung bình v i SIZE (5%). Giá tr doanh nghi p không nh h ng đ n s đa d ng c a H QT. K t qu này r t gi ng v i k t qu h i quy c a Kevin Campbell, Antonio Ḿnguez (2007).

1.1.1.2 PWOMEN

Ph ng trình 1: Xem xét m i quan h gi a PWOMEN là bi n đ i di n cho t l có m t c a thành viên n trong H QT và giá tr c a doanh nghi p thông qua bi n

Tobin’s Q. Thay vì DWOMAN là xem xét s quan tr ng c a vi c “có m t” thành

viên n thì bi n này và 2 bi n sau quan tâm đ n vi c s l ng thành viên n trong

H QT h n. V i cùng cách h i quy nh v i bi n DWOMAN, bài nghiên c u s nh n xét mà không đ c p l i các ki m đ nh, ph ng pháp n a.

Instruments: lndir size roa Instrumented: q _cons -.2943438 .1996268 -1.47 0.140 -.6856051 .0969176 size .0326072 .014233 2.29 0.022 .0047109 .0605034 lndir .2319144 .0777764 2.98 0.003 .0794754 .3843533 q .0085101 .1083721 0.08 0.937 -.2038954 .2209156 dwoman Coef. Std. Err. z P>|z| [95% Conf. Interval] Root MSE = .49244 R-squared = 0.0173 Prob > chi2 = 0.0002 Wald chi2(3) = 19.82 Instrumental variables (2SLS) regression Number of obs = 1124 . ivregress 2sls dwoman lndir size (q=roa)

B ng 4.5 H i quy mô hình 1 đ i v i bi n PWOMEN K t qu ki m đnh LM

Một phần của tài liệu Sự đa dạng giới tính trong hội đồng quản trị doanh nghiệp và hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp bằng chứng từ việt nam (Trang 49 - 52)