Ng 4.3 Hi quy mô hình 1 đi vi bin DWOMAN

Một phần của tài liệu Sự đa dạng giới tính trong hội đồng quản trị doanh nghiệp và hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp bằng chứng từ việt nam (Trang 45 - 49)

Mô hình Mô hình 1: DWOMAN Q Pooled Model FE Model RE Model Constant -0.0221 -1.8440 (-3.43***) -0.0703 Q DWOMAN 0.0076 0.0132 0.0085 LNDIR LEVER 0.2726 (5.38***) -0.1242 0.1785 (2.86***) ROA 0.0732 (16.05***) 0.0329 (5.32***) 0.0578 (11.74***) SIZE 0.0478 (5.75***) 0.1993 (4.94***) 0.0566 (5.13***) R-squared 0.2166 R-squared hi u ch nh 0.2138 R2-within 0.0594 0.0402 R2-between 0.1262 0.3690 R2-overall 0.0893 0.2123 H s Rho 0.5532 0.2863 K t qu ki m đnh LM Prob > chi2 = 0.0000 chi2(1) = 124.86 Test: Var(u) = 0 u .0238903 .1545648 e .0595574 .2440439 q .1112416 .333529 Var sd = sqrt(Var) Estimated results:

q[id,t] = Xb + u[id] + e[id,t]

Breusch and Pagan Lagrangian multiplier test for random effects . xttest0

Gi thi t đ c đ a ra trong ki m đ nh này nh sau: H0: Ph ng pháp Random

Effect không t t h n Pooled OLS. H1: Ph ng pháp Random Effect t t h n Pooled

OLS

K t qu ki m đnh Breusch và Pagan Lagrangian cho th y ph ng pháp Random Effect t t h n ph ng pháp Pooled OLS m c ý ngh a 1%. Nh v y, bài nghiên c u s ti p t c ch y ph ng pháp Fixed Effect.

K t qu ki m đnh Hausman

Gi thi t đ c đ a ra trong ki m đ nh này nh sau: H0: Ph ng pháp Fixed Effect

không t t h n Random Effect. H1: Ph ng pháp Fixed Effect t t h n Random Effect. Nh v y, k t qu ki m đnh Hauman cho th y mô hình Fixed Effect t t h n

mô hình Random Effect m c ý ngh a 1%. Nh v y, bài nghiên c u s ti p t c ch y ph ng pháp Fixed Effect.

Bây gi , bài nghiên c u gi i quy t các v n đ có th nh h ng đ n mô hình FEM. u tiên, v n đ đa c ng tuy n qua b ng h s t ng quan gi a các bi n nh phân

tích trên, cho th y không có hi n t ng đa c ng tuy n gi a các bi n.

Th hai, bài nghiên c u ki m tra hi n t ng ph ng sai thay đ i b ng cách dùng l nh xttest3 trong stata11 cho mô hình FEM, k t qu đ t đ c nh sau:

Prob>chi2 = 0.0000 = 61.41

chi2(4) = (b-B)'[(V_b-V_B)^(-1)](b-B) Test: Ho: difference in coefficients not systematic

B = inconsistent under Ha, efficient under Ho; obtained from xtreg b = consistent under Ho and Ha; obtained from xtreg size .1992932 .0565953 .1426978 .0387797 roa .0328939 .0577889 -.024895 .0037404 lever -.124152 .1784545 -.3026065 .1105571 dwoman .0131563 .0085354 .0046209 .0239766 fem rem Difference S.E. (b) (B) (b-B) sqrt(diag(V_b-V_B)) Coefficients

Gi thi t đ c đ a ra trong ki m đ nh này nh sau: H0: Không có ph ng sai thay đ i. H1: Có ph ng sai thay đ i. K t qu cho th y có hi n t ng ph ng sai thay đ i trong mô hình khi h s P-value < 5%. Do đó, đ kh c ph c hi n t ng ph ng sai thay đ i bài nghiên c u dùng option ph ng sai thay đ i ch t robust đ h i quy l i b ng mô hình FEM. K t qu nh sau:

Do nghi ng có v n đ n i sinh trong mô hình, nên c ng nh bài nghiên c u g c

c a Kevin Campbeệệ và Antonio Mínguez (2007), bài nghiên c u s d ng mô hình

.

Prob>chi2 = 0.0000 chi2 (281) = 5.6e+05

H0: sigma(i)^2 = sigma^2 for all i in fixed effect regression model

Modified Wald test for groupwise heteroskedasticity . xttest3

.

rho .55320918 (fraction of variance due to u_i)

sigma_e .24404385 sigma_u .27155665 _cons -1.843964 .8991003 -2.05 0.041 -3.613819 -.0741102 size .1992932 .0701014 2.84 0.005 .0613004 .3372859 roa .0328939 .0084457 3.89 0.000 .0162687 .049519 lever -.124152 .1878658 -0.66 0.509 -.4939606 .2456566 dwoman .0131563 .0305748 0.43 0.667 -.0470294 .0733421 q Coef. Std. Err. t P>|t| [95% Conf. Interval] Robust

(Std. Err. adjusted for 281 clusters in id) corr(u_i, Xb) = -0.4770 Prob > F = 0.0000 F(4,280) = 7.55 overall = 0.0893 max = 4 between = 0.1262 avg = 4.0 R-sq: within = 0.0594 Obs per group: min = 4 Group variable: id Number of groups = 281 Fixed-effects (within) regression Number of obs = 1124 . xtreg q dwoman lever roa size,fe robust

bình ph ng bé nh t 2 giai đo n (2SLS) đ c l ng. Nh đư trình bày trên, khi xét ph ng trình (1) v i bi n ph thu c là Q, bi n n i sinh nghi ng là WOMAN, do bi n công c đ a vào ph i có t ng quan v i bi n n i sinh WOMAN và không

có t ng quan v i ph n d . T th c t và qua bài nghiên c u này, bi n công c h p lý cho WOMAN là LNDIR. K t qu nh sau:

K t qu ki m đ nh cho th y c ba bi n ki m soát là LEVER, ROA và SIZE có quan h tuy n tính cùng chi u v i Q v i m c ý ngh a th ng kê r t cao v i

LEVER vƠ ROA (1%), ý ngh a th ng kê m c th p v i SIZE (10%) Bi n

DWOMAN hoƠn toƠn không có tác đ ng đáng k nƠo đ n Q. K t qu này r t

gi ng v i k t qu h i quy c a Kevin Campbell, Antonio Ḿnguez (2007). D n

đ n vi c k t lu n r ng, vi c có hay không có thành viên n trong H QT đ u

không có tác đ ng gì đáng k đ n giá tr c a doanh nghi p. i u v a k t lu n

trên c ng hoƠn toƠn trùng h p v i các nghiên c u tr c đơy đư ch ra r ng vi c đa d ng gi i là không quan tr ng các doanh nghi p.

Ph ng trình 2: Xem xét m i quan h gi a giá tr doanh nghi p nh h ng nh th nào đ n DWOMAN. Th c hi n t ng t nh đư làm cho ph ng trình 1, đ u tiên, bài nghiên c u ti n hành h i quy mô hình Pooled. Do ph ng pháp h i quy Pooled OLS gi đnh các h s đ u không đ i theo th i gian và không đ i theo đ c tr ng

các tác đ ng không quan sát đ c là quá m nh, bài nghiên c u ti p t c s d ng mô

hình FEM và REM đ c l ng

Một phần của tài liệu Sự đa dạng giới tính trong hội đồng quản trị doanh nghiệp và hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp bằng chứng từ việt nam (Trang 45 - 49)