Gi i thích nguyên nhân cho kt qu thc ngh im

Một phần của tài liệu Sự đa dạng giới tính trong hội đồng quản trị doanh nghiệp và hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp bằng chứng từ việt nam (Trang 71 - 72)

Sau khi xem xét c ch liên quan đ n gi i tính Vi t Nam, UNIDO (2010) cho r ng Vi t Nam ch u nh h ng m nh m b i h t t ng Nho giáo, đó là tr ng nam khinh n , n gi i ph thu c vào nam gi i. Tuy nhiên các doanh nghi p Vi t Nam ngày nay khuy n khích s c i ti n trong c ch gi i tính khi mà quy n ph n và

bình đ ng gi i đang đ c đ cao. N m 2002, Chính ph Vi t Nam tuyên b th c hi n “Chi n d ch Qu c gia v s phát tri n c a Ph n đ n n m 2010” nh m đ t

đ n quy n bình đ ng cho ph n v lao đ ng, tuy n d ng, h c t p, s c kh e và s tham gia vào kinh t (theo ADB, 2005). Thêm vào đó, “Chi n d ch Qu c gia v Bình đ ng gi i 2011 2020” đ c ch p thu n n m 2010 v i m c tiêu chính là đ y m nh s tham gia c a ph n vào các vai trò lưnh đ o và qu n lý (theo World Bank, 2011). Thông qua nh ng n l c hoàn thi n v n đ bình đ ng gi i, Vi t Nam đư đ t

đ c các ch s v bình đ ng gi i đ c đánh giá t t khi so sánh v i các qu c gia

ông Nam Á khác m c t ng đ ng, ho c th m chí cao h n, v GDP bình quân

đ u ng i (theo World Bank, 2011). Vi t Nam đư có nh ng ti n b đáng k trong vi c làm gi m nh ng tr ng i liên quan đ n gi i tính trong môi tr ng kinh doanh

cho các doanh nhân n (UNIDO, 2010). Chính vì v y, đ i v i s tham gia c a n

vào H QT thì tr c đây nh n đ c nh ng ph n ng tiêu c c t các ch s h u, các

nhà đ u t … T đó làm gi m giá tr doanh nghi p. Tuy nhiên hi n nay, Vi t Nam

đư đ t m c bình đ ng gi i khá cao, nh n th c c a các bên liên quan đ n doanh nghi p nh ch s h u, nhà đ u t , các đ i tác kinh doanh… v s tham gia c a n gi i trong H QT đư thay đ i, bình đ ng nh đ i v i nam gi i.

Ngoài ra, n gi i tham gia vào H QT nh ng quy n quy t đnh các v n đ có th ph thu c các thành viên khác trong H QT nên có th h n ch nh h ng c a n gi i đ n giá tr doanh nghi p. Vai trò lưnh đ o có t m quan tr ng hàng đ u trong c

c u t ch c vì h đ i di n cho t ch c v tính h p pháp và quy n l c. M c dù ch c ch n vai trò c a gi i tính có nh h ng đ n hành vi qu n tr, nh ng tác đ ng h n ch c a vai trò lưnh đ o khi n b t k s khác bi t nào gi a n gi i và nam gi i, nh ng ng i trên cùng m t vai trò, khó có th n i r ng đ c và c ng làm gi m nh

h ng c a n gi i đ n giá tr doanh nghi p. M t khác, tính cách c a n gi i có th làm cho các giám đ c n có khuynh h ng ch n vào các ngành ho t đ ng n đ nh thay vì các ngành nhi u r i ro… Do đó, khi nghiên c u t ng th các doanh nghi p mà không có s phân lo i doanh nghi p theo tính ch t n đnh và b n v ng c a

ngành… làm cho k t qu nghiên c u còn nhi u h n ch .

Thêm n a là v i nghiên c u c a Tuan Nguyen, Stuart Locke và Krishna Reddy (2012) c ng đư k t lu n r ng qua các n m, m c nh h ng c a gi i tính đ n giá tr doanh nghi p càng gi m. i u này ch ng t Vi t Nam, các nhà qu n tr n và

n m 2011 –2015 đư d n tr nên cân b ng và có hi u qu ho t đ ng nh nhau. ây c ng là các lý do chính đ gi i thích cho k t qu c a bài nghiên c u trong bài nghiên c u này.

Một phần của tài liệu Sự đa dạng giới tính trong hội đồng quản trị doanh nghiệp và hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp bằng chứng từ việt nam (Trang 71 - 72)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(78 trang)