Với tỉlệ lao động biết viết chiếm 88%tổng số lao động, mức phổ cập lao độnggiáo dụcởViệt Namnhìnchunglàcaosovới cácnớc đangphát triển. Có trên 100 trờng đại học và cao đẳng trong cả nớc. Tuy nhiên hiện nay đào tạokhôngđápứngđợc nhucầu chocácngànhcông nghiệpvàcáccông ty trong lĩnh vực nh quản lý và đào tạo nghề. Phần lớn những ngời đợc đào tạocótrìnhđộcaođều làmtrong khuvựcNhà nớc hoặckhu vựcđầut nớc ngoài. Đào tạo vềquản lý vàngời quản lý cha đáp ứng đợc đòi hỏi củanên kinhtếthị trờng.
2.1.4.Một sốu nhợc điểm chủyếu:
a.Các uđiểmchủ yếu:
Qua tình hình đầu t phát triển của các DN trong thời gianqua ta thấy có các uđiểmsau:
Đầutphát triểncác DNđã vàđang lựachọn đợchớngđiđúngđắn,phù hợp với điều kiện thực tại và nhiệm vụ chiến lợc phát triển kinh tế nhiều thành phần của đất nớc. Trong điều kiện vốnđầu t còn hạn hẹp, lao động dồidào, đầut pháttriểnDNchính là cơ hộiđể khaithácmọitiềm năngcủa đấtnứơc
-Đầu t các DN đã góp phần quan trọng vào việc giảm tỉ lệ thất nghiệp chung trong cả nớc. Do nguồnvốn ít,họ dành phầnlớn số tài sản lu động để thu hút nhiều việc làm, giải quyết đợc tình trạng thất nghiệp ở từng địa phơng, nâng cao giá trị ngày công, có lợi cho ngời lao động nói riêng và choxã hộinóichung.
-Đầu tphát triểncác DNđã giảm bớtrủiro cho cácchủ đầut trong điều kiệntrìnhđộcònhạnchế vềquảnlý vàkhả năngamhiểu thịtrờng màphải đối mặt với môi trờng cạnh tranh khắc nghiệt, do khi đầu t DN nhanh chóng tạora đợc sản phẩm vàdịchvụ khôngmất nhiều thời gianxây dựng, lắp đặt. Mặt khác, với qui mô đó sẽ thuận lợi cho các doanh nghiệp có thể chuyểnđổicơ chếsảnxuất, ngànhhàng, quảnlýmột cáchnhanhchóng, điều này có ýnghĩa rấtquan trọng trong nền kinh tế thị trờng khi doanhnghiệp luôn luôn ở trong tình trạng sẵn sàng phải đáp ứng lại tín hiệu thay đổi của thịtrờng.
Chính điều này hạn chế đợc các rủi ro cho các chủ đầu t, góp phần ổn địnhmôitrờngđầut trongthời gianqua.