c. Công ty nước giải khát quốc tế Pepsico Vietnam.
2.2.5. Nguồn nhân lực.
Tổng số cán bộ công nhân viên của công ty TNHH TM – DV Tân Hiệp Phát
trên 2000 người, bao gồm các chuyên gia nước ngoài, kỹ sư, chuyên viên, nhân viên và công nhân. Trong đó, có 720 nhân viên được đào tạo nghiệp vụ
chuyên môn tại các trường đại học, cao đẳng trên cả nước và 90% có kinh nghiệm làm việc ở các công ty, tập đoàn lớn đang hoạt động tại Việt Nam.
Cùng với đội ngũ công nhân viên tham gia vào hoạt động sản xuất, hơn
300 kỹsư, chuyên viên, nhân viên có trình độ nghiệp vụ, tay nghềcao được
chuyên gia nước ngoài huấn luyện thực tế trong quá trình lắp đặt, vận hành các dây chuyền công nghệ.
2.2.6. Tài chính.
− Hiện nay Tân Hiệp Phát chủ động sử dụng nguồn vốn của mình đểđầu
tư và cải tiến cho dây chuyền sản xuất. Đồng thời họ cũng đầu tư và nghiên
cứu để phát triển các dòng sản phẩm mới sao cho phù hợp với người tiêu dùng. Không chỉ vậy, họ còn tập trung đầu tư mở rộng các kênh phân phối của công ty nhằm đảm bảo sao cho sản phẩm của doanh nghiệp đến với tay người tiêu dùng một cách tiện lợi nhất. Công ty còn chú trọng cho việc đầu tư
và phát triển nhân sự cho các phòng ban, họđào tạo các nhân viên của công
ty để có thểđáp được việc hội nhập với thịtrường.
− Với việc tập trung vào ngành hàng sản xuất kinh doanh nước giải khát nên việc luân chuyển vốn của Tân Hiệp Phát luôn luôn linh hoạt.
− Khảnăng dự báo, kiểm soát của bộmáy tài chính và GĐ tài chính: với đội ngũ nhân viên có trình độ cao nhất là ở bộ phận tài chính, do đó khảnăng dự
báo và kiểm soát về vấn đề tài chính của công ty luôn được đảm bảo.